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孕期工资发放标准
怀孕期间工资发放标准是怎么规定的?1、怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天产假天数。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公…
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非全勤工资怎么计算
一年365天,一共有52个周末那么一年实际上班的天数就是365-52*2=261天261天除以12个月,平均每月需要上班的天数就是21.75天设立这个21.75的基准,就能让你每天的酬劳都相同,不会受大小月的影响所谓的春节、国庆等节假日都是有薪假。意思就是那天你不上班也应该…
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绩效奖金包含在工资里吗
基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,…
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工资福利待遇包括哪些
工资福利包括以下几点:一、基本月薪和提成就是你的基本工资,这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚,需要注意的是:1、一般企业的月薪是税前工资,如果你在之前的企业是税后工资,简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚,省的日后发生…
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劳动法规定压工资最多几天
劳动法没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发,发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应…
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企业停工工资如何发放
单位停工期间如何支付工资因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则…
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平均工资是怎么计算的
职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外)、加班加点工资、特…
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迟到早退扣工资标准是怎样的
对迟到早退工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。但是,如果是迟到早退几分钟,一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的,如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经…
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补发工资申请范文
范文一:xxxx领导:您好,我是XX部门的(XXX名字)于XXX年XX月X日入职贵司,在XX年月提交了加薪申请,于X年X月份的时候成功办理完加薪手续。公司批复于XX年XX月份发XX月份工资的时候就实行加薪。就是从X月份开始加薪至XX元。(这里可以把加薪后的薪水内容写上)…
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病退标准工资是多少
1、因病退休,男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休,退休工资按本人标准工资的100%发放。2、对于不符合以上年龄条件的叫因病退职(前提是经过医院证明完全丧失工作能力的)工作年限满二十年的,…