外贸助理笔试主观题

啊南 3709阅读 2020.01.17

【导语】: 有很多公司在面试外贸助理之前会有一次笔试安排,所以提前了解外贸助理常见的笔试题只能是有备无患。下面给大家列举了几道常见的外贸助理笔试主观题,仅供大家参考。

外贸助理笔试主观题5例

外贸助理笔试主观题5

 

1. 根据以下内容大致模拟给客户用英语写一封 e-mail: 你在某个会展上见过一个客户,现在你给客户发邮件,并附上一份公司今年的一份新报价给他,希望他能有兴趣并给你回复,有问题可以随时联系你。 
2.
老客户Kris,突然写信说他在市场上看到跟我们公司类似的产品,但是价格比我们更便宜,请用英语写一封 e-mail回复客户 。
3.
美国客户Michael跟你做了很多定单,但都是小定单,你该如何去沟通,促使他下更大的单?                         
4.
自己用英文写一份给客户的开发信,产品为智能机器人。
5.
如何处理客户投诉?


外贸助理笔试主观题10例

外贸助理笔试主观题10例


1、假设之前与客户约定28号验货,但是26号或是27号时才临时接到生产部的通知,发现这批货全部存在质量问题,没办法出货(假设28号验货后30号就得出货),这时你应该怎样跟客户解释沟通呢?而因为客户在中国有其他安排,人已经来到了本地。
2、 假如Nancy是你的国外客户,给客户出货的数量是10000pcs,客人在收到最近的这次订单货物后,写邮件过来投诉说该批货物少了1000PCS,而且要求贵司两日内补齐缺少的那1000PCS货,并同时赔偿该部分货物金额的20%,请你用英文回复封Email给Nancy。
3、FOB 贸易方式下,见提单扫描件付尾款,你认为对于卖方有哪些风险?     
4、在L/C付款方式下,给银行交单后,审出一些不符点,此时应该如何处理而不影响交单议付? 
5、如何处理货期延误?
6、你是否从事过外贸相关工作?主要工作有哪些?外贸助理最主要的职责是什么?
7、你是否参加过展会?展会前我们应该准备哪些方面?
8、一批2*20GP CIF条款下的货物即将到港,但是客户一直拖延不付尾款,此时应该如何处理应对? 
9、一批10*20GP CIF条款下的货物因生产延迟交货一周,此时正赶上海运费调整期,如果不能按照原计划发运,海运费将大幅上涨,此时,你应该如何处理?
10、你如何利用alibaba平台来开发新客户 (或者你熟悉的其他平台)?

外贸助理面试主观题15例

外贸助理面试主观题15例


1、在跟单过程中,遇到加急订单于工厂沟通之后仍不能按期交货,你该如何处理?
2、当客户故意刁难你时,你改如何应付?
3、接到客户PO后,内部订单随即产生。你认为内部订单的重要性有哪些?
4、在收到客户或者业务提供的LOGO后应按哪些流程完成相关事宜?
5、老板出国考察要4月10回国,临走前安排你处理公司的一切事务。供应商李总和老板是好朋友,两家公司一直合作的很好。3月9日李总来找你,说他最近资金周转较困难,请求将我公司本应4月15日付他公司的货款十五万多元提前付给他,李总3月11日前着急用钱。你询问了财务部,李总公司的对账单已核对无误,我公司账户资金充裕,近一个星期内没有计划外应付账款。你批示财务部,付给李总此项货款。财务部主管提出了异议,说不可以破坏规定,不同意提前支付。你是否会坚持并落实你的决定?
6、冬至到了,按惯例公司会请主管级以上职员和办公室全体职员去酒楼聚餐。最近公司订单排满,全公司上下员工很是辛苦,特别是生产车间工人更是接连加班加点。为此你改变惯例邀请了拉长以上的职员去酒楼聚餐,并给车间员工每人发了一斤苹果。事后老板对这件事很不满意,并电话里和你的助理说,超出计划的钱不可以入帐。你将会怎样处理这件事情?
7、某种生产用原材料,用月结结算方式和用现款结算方式购买到的价格相差近2元钱;物控部向你请示要求用现款购买此原材料,以降低产品成本。公司制度规定常用原材料结算方式一律为月结,不得用现款采购。你不想改变公司规定,又想为公司省下2元钱,真是难坏了你,于是你打算立即?
8、你代表公司从一个电脑商那里买了一批电脑,回来候发现了有质量问题,回头找电脑商时,发现他已经跑了,你该怎么办? 
9、你认为你个性上最大的优点是什么?缺点是什么? 
10、沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在××单位经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。
11、请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要,为什么? 
12、职业技能属于工作实力,忠诚度则体现为人品质,对于企业而言,两者都是很重要的。如果一定区分侧重点,感觉忠诚度更为重要。原因在于工作能力可以由后期培训加强而提高,忠诚度则是很难去培养,具有更多的不确定性。一个优秀的企业,是不仅能够提高员工技能,更要建立一种氛围,使员工保持忠诚度,也就是所谓的培养人才和留住人才。
13、请讲讲你曾经遇到的最困难的人生经历,以及你是怎么处理的。
14、你认为执行力在工作中的作用如何?
15、你对自己未来如何规划?