网站运营面试常见问题

网站运营面试常见问题有哪些

1、你认为什么是运营？
2、你为什么选择做我们公司的运营岗位？
3、对于提升留存率，你有什么样的建议？
4、常用的网络推广手段有哪些？
5、网站活动策划有几种？有没有成功的案例？
6、对软文写作有什么样的看法？哪类文章更能吸引人？
7、用户间发生矛盾，影响网站正常运营该怎么办？
8、选择友情链接应注意哪些？
9、影响网站PR的主要因素有哪些？ 

网站运营面试技巧

首先外在衣着得体、干净大方，让面试官看着第一感觉就很舒服。其次发型我比较偏向于简洁干练型，不太喜欢烫头、染色（本人一直是平头）。坐姿端正，切忌不要翘着二郎腿或者抖腿，没人愿意会要一个很随意的员工（就算有习惯，也请在面试的时候忍住）。语气不要太激进，尽量随和。
其次内在，首先你得了解清楚岗位要求，跟考试一样审题很关键。尽量根据之前的发光点往要求上靠。其次根据不同面试者身份得提前做好应对策略，组长、经理、总监、VP不同身份的人面你，问题的倾向性上肯定有所不同。组长和经理是在你工作后接触最紧密的人，他们相比会更在乎短期收益，最直接的就是你能给他们带来什么。比如之前的工作亮点、业绩、解决问题的思路想法等等。总监和VP相比会更在乎长期收益，看你的稳定性和持续性。比如之前工作的总结沉淀、忠诚度、价值观、未来的职业规划等等。而HR具有一票否决权（大公司的HR一般权利很大）切忌不要轻视HR这一关，HR通常更在乎长期利益，持续性、稳定性、价值观。

网站运营面试注意事项

第一，在面试前一定要了解你所面试的工作，在公司内部的重要程度。要让自己的工作贴合企业的核心业务，让公司的所有资源来为你创造机会、为你赋能。
比如一个公司招新媒体运营，你就应该去看看它的公号，是不是每天只发一些企业报道，而且经营了一年，阅读量还是那么烂。如果是，你去面试的时候，就要主动问公司对于新媒体这块有什么发展规划、希望能达到什么样的程度。
一般面试的时候最怕遇到两种人，一种叫佛系面试官，这时HR就会对你说，我们这个公号只要每天发发东西就好，没什么具体的指标，很轻松的。
还有一种叫不知天高地厚的外行老板，他们会说要你在半年内将这个公号从500粉增长到5W粉。然后你问给你配几人团队，给多少预算啊?人家说：“ 我做公号就是想要免费获得大量流量啊，怎么还要花钱?花钱的话，我直接打广告不就好了。”
遇到这样的两种公司，别去。
第二，有很多大学生啊，在面试的时候，当HR问“ 你有什么问题 ”的时候，他们都说没问题了，或者就是打听工资待遇什么的。
这样就白白浪费了一个展示自我的机会，你应该问一些行业相关的问题，显得你是比较懂行的。
比如说你面试互联网运营的话，你就和HR或者老板扯AARRR模型，你问他贵公司这个模型跑得如何啊，遇到哪些困难啊，我面试的工作又主要是针对其中的哪些点啊。
现在有一些营销总监，可能自己都不太懂AARRR模型，所以你就跟他聊这个吧，把他聊懵了，聊得觉得你比他还专业，你的offer基本就落地了。

网站运营面试经验

经验一：
面试经历：
扣了很多简历上做过的项目和实习的问题，比如你上一份实习的工作内容和学到的技能，如何把这样的技能带到这个岗位。
问题：
如何对待团队中犯错误的成员？
回答：
无。

经验二：
面试过程：
网上投简历，然后电话邀约面试，面试分为笔试面试，笔试很简单，特别水，面试问的问题也很简单，员工流动性很大，不断地在离职，招人
面试官问的面试题：
你认为你适合什么样的工作？
你如何规划你个人的职业生涯？?
你了解我们单位吗？
你为什么应聘我们单位？你还应聘过其它单位吗？应聘的什么岗位？结果怎么样啊？

网站运营必备条件

1.要做得了品牌策划，产品包装，写得了文案，编得了故事，搞得定直播或视频，要对各种运营工具能够信手拈来。

2.要紧跟潮流，会蹭热点，熟悉各领域料点，能够时刻关注市场、平台政策、用户群体的变化。

3.要思维够跳，反应够快，脑洞够大，对新事物极敏感，并具有正面独到的见解，能够赋予品牌或产品灵魂推动价值。

4.看问题要有前瞻性，以数据分析预估风险，预警弯道机制，要有统领全局的谋略和气势。

5.要有想法，还得有好口才，能表达，高情商，擅沟通，懂换位思考，以产品思维做运营，站在设计立场分析运营需求，与老板讨巧地沟通预算，能够跨部门协调配合，对外整合合作资源！

6.做到目标导向，拆解指标，合理分工，监督进度，把控细节，小步试错，不断调整，快速迭代！

哪种性格的人适合做网站运营

1、网站运营最主要的是策划和文案能力。跟性格没太大关系。
2、首先你要能吃苦，因为运营来说通常都是要加班的，所以你要坐得住。其次，你要善于接受新事物，思维活跃，文笔好会写文案，最好性格也要活泼点，毕竟要做推广。