奶茶店招聘广告怎么写

第一、招聘启事的内容
内容必须包含相应的信息，特别是观看到招聘启事人员，在阅读完店铺的招聘启事后能够快速的了解到薪资、岗位、福利等等必要的信息。给人直观的印象，而不是含糊其辞、虛与委蛇的感觉。这样会让店铺的面试人员有明显的增加。

第二、招聘启事的要求
奶茶店铺中的员工也是需要有基本的素质要求的,不管是岗位特性要求、年龄、性别等等的相关要求都能相应的出现在招聘启事中，通过简略的要求来明确自己是否能够胜任这样的岗位,也能让奶茶店铺招聘到更加适合这个岗位的工作人员。

第三、招聘启事的风格
招聘启事的风格画面是你对应聘者的一种态度，奶茶店铺采用单一、无特点的招聘画报达到的效果 自然就是星星落落的面试人员，相比之下采用特色型、主题性的招聘启事海报，不管是吸引力还是关注度的提升都是相当的明显，这才是应有的招
聘风格。

奶茶店招聘信息模板
    职位类型：奶茶店营业员/收银员
   工作地点：最好说明具体地址，很多求职者都喜欢找距离家附近的，比较方便。
   岗位职责：
   1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品，确保正常营业使用。
   2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感；3、运用礼貌语言，为客人提供“”服务，
   3、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点；
   4、配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作；
   5、积极参加培训，不断提高服务技能。
   任职资格：
   1、年龄18-xx岁，身体健康，能吃苦，也有部分奶茶店对员工身高有些要求。
   2、品行端正，能吃苦耐劳，初中以上文化程度。

以上只是一个参考。具体条件还需要我们根据自己的实际情况去进行编辑。而且一般专业的招聘网站都有前缀，需要你把后面的要求写上即可。员工工资，一般收银员和服务根据当地的工资去进行一个参考。比如包不包食宿之类的等等。
一般员工多，老板可以自己租一个套供员工住宿。可以降低一些工资来补充。如果不包括食宿之类的工资要高一些。
    比如北京地区奶茶店员工和收银员的工资水平大约在三千左右。一般也有相应的提成，不包括食宿的。奶茶师傅一般大约在三千到五千之间。
店面小有时可能一个人就够了。忙的时候两个人。一般大的奶茶店铺普遍员工在三个人到四个人左右。一般主打外卖的奶茶店三个人足矣。具体根据自己店铺的分工，销售额，店铺大小来决定员工的人数。把人员充分的利用起来，节省开支。