人力资源管理 劳务纠纷 人力资源经验 ?制度、政策类1.根据股份公司战略发展规划制定《培训管理制度》、《后备人才管理办法》并负责制度的宣贯、执行，并依据业务发展进行修订完善。2.负责收集整理培训补贴方面政策信息，统筹组织政策申报、分析报告等。?规划、计划类1.根据公司发展规划编写人才发展年度规划，制定年度、月度工作计划。2.负责制定公司人才发展及培训班方案的撰写及审核工作；3.负责编写人才发展及培训工作的年度、月度总结及分析，提报培训周报表等。?主导类1.负责建立股份公司人才发展体系，每年进行人才盘点，制定人才梯队建设方案，为分子公司人才梯队建设提供支持。2.负责建立中高层管理岗位学习地图，并根据业务发展持续优化、改进。3.负责根据业务发展需要启动重点人才发展项目及专业线条培训项目并推进实施。4.负责审核年度培训预算、管控培训费用。5.负责建立并管理公司内训师队伍，为内部培训师提供指导、提高培训质量和效果。6.负责拓展培训渠道和培训资源，与外部培训机构建立良好的关系。7.负责跟踪指导下属完成工作目标。?监帮促评类1.负责监督检核各分子公司培训及人才发展工作，对其培训培养工作作出客观评价，并给予指导。任职资格： 1.教育水平：本科及以上学历。2.专业要求：管理类相关专业。3.能力要求：（1）具备现代人力资源管理理念和理论基础。熟悉人力资源各模块的基础知识。 (2) 熟悉掌握和运用人才测评和职位体系设计、定岗定编等相关方法论。（3）熟悉任职资格项目（包含人才序列、员工发展通道、任职资格标准、任职资格评价）、胜任力模型理论知识和相关方法论。（4）熟悉集团管控模式理论知识，责、权、利体系建设相关理论知识。（5）具备课程开发及授课能力，能够独立设计人才发展项目并有效实施。（6）了解国家劳动法、劳动合同法、社会保障与劳动人事等相关法规政策。（7）了解公司内外部人力资源领域发展的最新动态。（8）了解医药行业最新动态、掌握医药行业基本知识。（9）熟悉企业文化、制度、流程等知识。具有较强的沟通协调能力、逻辑分析能力、数据分析能力、推动执行能力。4.工作经验：五年以上人力资源工作经验，三年以上本岗位相关工作经验。5.职业资格：接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训（或取得与本岗位相关的资格证书）。6.职业道德：遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，认同企业文化，为人正直，爱岗敬业，诚实守信，保守公司秘密。

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