岗位职责：
1、组织开展销售培训需求调研，根据培训需求及培训市场状况，拟定年度培训计划及预算，并审核子公司年度培训计划及预算；
2、根据销售人才培养目标，进行学习项目设计与实施运营管理；
3、根据公司内部课程及讲师需求情况，发展并赋能内部讲师，建立内部课程库及讲师库。进行培训渠道开发、维护、评估，建立与公司经营相关的外部课程库及讲师库；
4、根据年度销售培训计划，匹配符合的课程及讲师，组织目标学员开展集中/线上学习，并在训后进行满意度调研、效果评估及效果转化工作；
6、外派培训管理：根据年度培训计划，预算及培训需求审核外派培训申请，根据培训管理制度要求签订培训协议，并在学习后跟进转训完成情况；
7、指导、帮扶、监督子公司培训工作开展情况；
任职资格：
１、30—55周岁；本科以上学历；人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业优先选择；
２、掌握培训项目设计及运营管理、培训体系搭建知识，理解人才培养、人才发展；
３、5年以上大中型企业人力资源从业经验，3年以上培训管理经验；
４、执行力、学习力、计划能力、分析能力 、统筹规划能力、谈判能力、组织协调能力 ；
５、诚信、廉洁、敬业、严谨、执着坚韧、事业心强、认同葵花文化，严守公司秘密；