【岗位职责】
1、负责招聘体系建设，保障整体招聘工作的有效开展，负责公司整体人力行政管理工作，参与高层的经营管理并能提供建设性意见和建议；
2、人力资源配置：根据公司的经营发展战略，梳理各部门岗位人才需求，制定人才补充计划和招聘方案，合理选择招聘渠道，有效评估人才质量，妥善完成人才招聘工作；
3、薪酬管理：充分了解公司各部门岗位工作和职能，制定合理的薪酬福利等制度，推进落实绩效方案的实施与考核；
4、劳动关系管理：办理员工入职和离职手续，更新劳动合同，建立并维护人事档案；
5、企业文化建设：推动公司企业文化建设，定期开展员工关怀活动，策划组织团建活动
6、进行培训管理体系的建立和完善工作，制定年度培训计划和培训方案，负责培训管理等工作；
7、完成领导交办的其他事务性工作

【任职要求】
1、全日制本科及以上学历， 人力资源管理、工商企业管理学专业优先；
2、两年以上相关岗位经验，有科技互联网企业招聘、培训工作经验或猎头经验优先；
3、三年及以上产、销、研一体化企业工作经验，具备招聘、培训、员工管理制度等建立执行经验优先；
4、熟悉招聘模块业务流程、具备较强的招聘面试技巧，能独立承担招聘模块的工作，擅长各种招聘渠道应用和管理；
5、有企业培训方面的组织工作经验，文字功底强，擅长PPT制作，能担任讲师优先；
6、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通协调能力以及严谨的逻辑思维能力；
7、熟悉国家各项劳动人事法规政策，工作认真负责，执行力强，具备良好的抗压能力；

联系人：林女士(人事)

上班地址：-福建-厦门-福建省厦门市集美区厦门产业技术研究院(361000)(合则约见、非请勿访)