岗位职责：
1、根据公司的战略制定人力资源规划、制定中、长期人力资源发展计划；
2、制定人才梯队建设及人才培养机制，确保公司及员工的可持续性发展；
3、制定公司的绩效管理体系，确保公司战略目标的达成；
4、制定薪酬、福利以及相关的激励保障制度，完善员工薪酬管理体系；
5、统筹招聘工作，制定年度招聘规划，保证公司人才供给；
6、领导本部门的日常工作和运营，并完成领导交办的其他事项。
任职要求：
1、年龄及性别要求：30-40岁，男女不限；
2、学历要求：全日制硕士以上学历，人力资源、行政管理、心理学等中文类相关专业；985/211学校毕业者优先
3、经验要求：5年以上人力资源工作经验
4、知识要求：熟练掌握人力资源管理六大模块，擅长绩效管理，熟悉国家及地区劳动法律法规，对组织发展和人才梯队建设有自己的创新理念和见解；有工程行业相关工作经验者优先考虑。
5、能力要求：具有高效的执行力，具备良好的沟通表达、组织指挥、协调能力，有较强识人能力、培养人才能力、评价能力、规划能力和组织变革管理能力。
6、其他要求：为人正直、坦诚，自信、公平公正，具有相当的亲和力和战略眼光；计算机操作熟练。

专业要求：人力资源、行政管理、心理学等中文类相关专业

联系人：卢先生(部门经理)

上班地址：-福建-厦门-厦门市湖里区枋湖北二路1521号泉舜集团2号楼3层H单元(361000)(合则约见、非请勿访)