我的具体职责是什么? 职位概述(要点)
作为人力资源主任，您将应以最高标准完成以下任务:

· 在人力资源经理的管理下工作，负责酒店人力资源招聘事宜。
· 面试1级员工。
· 与招聘中介、人才市场和酒店管理专业学校保持良好的联系。
· 通过酒店网站管理在线求职信息。
· 参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察。
· 及时更正和发布内部和外部的广告信息。
· 保管面试前、面试中以及面试后的雇员名单。
· 通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。
· 保证面试、挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。
· 提供竞争酒店的相关信息。
· 保持和内部员工的畅通沟通。
· 为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。
· 避免消极评判饭店的规章制度、生意情况、提升、业绩表现等事情。
· 执行酒店的工资福利政策。
· 制订并维护当前薪金发放的各个环节。
· 在任何时候都要对薪金保密，并严格执行办公室出入及安全制度。
· 完成薪金的统计以及月末结算工作。
· 管理现行的薪金发放准备工作。
· 确保加班得到正式批准和认可。
· 统计发放薪金的依据，如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。
· 回答员工对薪金发放的质疑。
· 准备已辞职员工的薪金支付。
· 负责员工的请假事宜及纪录。
· 负责员工入职和离职手续。
· 协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。
· 核对薪金中自动扣除，如住房津贴、养老保险金和城市公积金等。
· 管理有关薪金的档案资料。
· 记录每月薪金的发放情况。
· 与外部的数据处理公司保持良好的合作关系。
· 与劳动局保持联系，以保证薪金发放的准确性，并保管好劳动合同的复印件。
· 根据人力资源部经理的要求，配合竞争对手关于薪金的调查。
· 与其他部门保持良好的合作关系。
· 协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜。
· 更新月度人数报告、流动率报告等相关的人力资源报告。
· 负责员工的个人变动表如转正、升职、离职等记录并归档。
· 监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。
· 负责酒店人力资源微信公众号的日常维护与更新。
· 协助参与酒店员工活动的策划、组织与实施。
· 协助人力资源副经理完成酒店员工培训相关工作。
· 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。
· 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。
· 如有必要，该部门有权更改或补充该职位描述。
· 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
我们寻找什么样的人才?
希尔顿人力资源主任始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作。若要成功地应聘这一职位，您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准:
· 英文书写及口语流利
· 良好口头及书面沟通技巧。
· 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。
· 熟悉国家及本地法律。
· 熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。
· 基本掌握计算机技能。
· 与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。 其他要求
语言能力：英语-一般
计算机能力：熟练
年龄要求：18-30岁

联系人：陆小花

上班地址：-上海-上海市浦东新区商城路506号新梅联合广场B座