岗位职责：
1. 结合公司战略规划和经营发展，完善人力资源体系建设，优化相关制度和流程，制定人力资源政策及风险管控；
2. 主导薪酬体系、绩效考核及中长期激励计划的设计，并组织公司绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面跟踪与评估；
3. 主导人才梯队建设、人才晋升和调动、人才动态管理（跟踪、培养）等内容，推动公司战略落地；
4. 定期分析绩效管理状况，编写相关分析报告，提出绩效体系调整建议，完善绩效考核指标库，为公司战略目标达成、人事决策提供支撑；
5. 为集团及分、子公司提供人力资源全案解决方案服务，针对内部客户需求，提供专业支持和解决办法。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等专业；
2. 8-10年以上人力资源工作经验，至少具有3年民企制造业（最好是集团化公司总部层面）人力资源从业经历，过往有外企背景更佳；
3. 具备人力资源全模块专业能力，擅长薪酬绩效，有搭建体系、制度建设等项目经历；
4. 出色的跨部门沟通协调能力、持续的学习能力，优秀的分析问题与解决问题的能力，较强的战略理解能力和执行推动力。

上班地址：-上海-常州聚和新材料股份有限公司