岗位职责:
1、为员工提供良好的HR基础服务，包括但不限于入转调离、合同、档案等事项的咨询和办理，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平；
2、协助支持员工居住证积分落户、人才引进、出国签证办理等相关事宜；
3、负责对接各部门HRBP，对各部门的人力资源相关数据及需求进行收集、校对、录入、维护、整合；
4、协助支持新员工试用期管理及相关事宜；
5、负责人事信息的日常维护更新工作，做好相关档案材料的收集积累、分类整理和立卷归档工作。
6、在落地执行共享服务中心流程规范基础上，持续优化人力资源的SOP，提出优化建议。
任职要求:
1、本科及以上学历；
2、人力资源管理、统计学、心理学等相关专业优先，有相关工作经验优先；
3、政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，具有良好的政治素养和道德品行，中共党员优先；
4、有良好的组织协调能力，思维条理清晰，文字及语言表达能力强；
5、工作执行力强，责任心强，具备一定的抗压能力。

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