岗位职责：

1、根据公司战略发展长远规划，对人力资源战略发展规划提出建议，建立人力资源体系以达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善运营人力资源相关管理制度和工作流程；

3、根据人力发展现状，制定薪酬、绩效、招聘、培训方案并执行，落实日常人事管理工作；

4、定期进行人力资源数据分析、提交人力资源分析报告；

5、负责人力团队搭建及各模块日常管理事宜；

6、协助推动公司理念及企业文化的形成。

岗位要求：

1、人力资源相关专业本科及以上学历；

2、5年以上相关工作经验，有相关行业背景者优先；

3、熟悉国家、地区及关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、具有较强的管理能力，善于沟通并掌握沟通技巧，富有亲和力和说服力。

联系人：张女士(HR)

上班地址：-福建-厦门-厦门市同安区智谷东一路99-2号201室之三百九十九单元(361100)