職責：
1.組織発展：会社の発展戦略を結合し、組織を診断し、会社の組織構造設計、発展、最適化及び完備のために解決方案を提供する。
2.人材発展：職位体系、職位資格体系と従業員の職業発展通路を最適化し、人材発展体系を構築する、人材棚卸メカニズム、人材評価システムを最適化し、社内人材マップを形成し、会社の管理意思決定の参考にする、幹部管理システムを構築し、各階層の幹部の識別、評価、計画、育成、昇進、流動、監察、最適化などの仕事を担当する。
3.学習と発展：今後3-5年を目標に、社内社員研修の中長期発展計画を制定し、定着を推進する、会社の各階層人員の学習と発展システムを構築し、最適化し、重点的に会社の将来の管理中層、業務専門家の需要を満たす、実戦から出発して、各人材の学習と発展活動を計画し、組織し、転化率、応用性、持続性を向上させる。
4.会社のインセンティブ審査案の制定を推進し、業績評価システムの構築を実施して業績向上を促進する
5.企業文化：会社の企業文化の普及を主導し、企業文化全体の建設構想と方案を制定し、実施を推進する。
6.人的資源制度及びプロセス建設：会社の組織発展、人材建設、採用訓練などの関連プロセス、制度を確立し、健全化する。
持ち場の要求：
1、5年間の企業の人的資源管理、組織発展、あるいは人材発展の経験を持ち、単兵作戦能力が強い。
2、有名なコンサルティング会社、人材会社の3-5年以上の専門経験
3、体系的に構築され、英語が流暢である。

上班地址：东京都