1.  主导成都研究院研发技术人员的搭建、补充并完善人员梯队，关注各产品线的组织、层级、人员配置合理性，提出有效合理的建议。

2.   主导招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源工作，推动各项人力工作子公司的落地与实施。

3.   与集团人力资源中心各板块保持定期而有效地沟通，协同重点工作和项目的顺利开展。

4.   推动子公司文化建设，宣导贯彻集团企业文化的前提下，营造积极向上的组织氛围，传承集团文化价值观，保证组织的持续健康成长。

5.   对接政府相关公司筹建初期所有事宜，了解成都相关人才政策等。

任职资格：

1.人力资源、管理类等相关专业，专科以上学历毕业，接受过人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的专业培训。

2.三年以上大型企业人力资源管理工作经验，有制造型行业人力资源从业经验者优先考虑。

3.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，较强的计划性和实施执行的能力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

4.活泼、外向具备较强的亲和力，年龄在30-40岁之间，各方面能力优秀者可以放宽年龄要求。