岗位职责:
1. 根据公司及国际营销事业部的战略目标，协助上级领导建立并完善人力资源规划，设计国际人力资源管理模式，制定和完善人相关国际力资源管理制度；
2. 协助上级领导完成国际营销事业部人力资源配置计划，完成招聘需求分析，完善相关的招聘流程，快速招聘、搭建相关业务团队；
3. 协助上级领导根据实际培训需求提出合理的培训计划，推动各类培训，参与培训评估；
4. 协助上级领导根据事业部实际情况组织员工绩效考评，并根据评价结果展开进一步的绩效改进工作；
5. 协助上级领导收集薪酬市场信息逐步完善国际营销事业部具有竞争力的薪酬体系；
6. 协助上级领导参与建设适合国际营销事业部的企业文化，建立员工沟通渠道，深入了解五湖四海的员工意见，营建和谐的员工关系；
7. 完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、英语等相关专业毕业，至少5年以上人力资源相关工作经验，有外企纯英语沟通环境或海外工作经验者优先考虑；
2. 对人力资源各模块有深入的认识，特别在招聘方面能够独当一面，可以接受短期的国外出差；
3. 具备较强的团队协作意识，较强的问题分析及解决能力；
4. 积极、乐观、主动、果断，抗压能力强，强烈的自驱动力；
5. 良好的英语口头及书面表达能力。

上班地址：-上海-都会路1509号（集团总部）