工作职责：
负责公司薪资与绩效管理制度的设计、建立、实施和优化，确保公司薪酬体系的合理性、公正性和可操作性；
负责薪资核算、社保缴纳、个税申报等相关工作，确保薪资发放的准确性和及时性；
负责薪酬数据分析、对比、评估和预测，为公司的薪资决策提供数据支持和建议；
负责绩效管理流程的设计、建立、实施和优化，确保公司绩效管理的科学性和有效性；
负责绩效数据的收集、分析、评估和反馈，为公司的绩效考核和激励提供数据支持和建议；
负责员工薪资福利方案的设计和调整，为公司的人才吸引和留住提供支持；
负责薪酬和绩效管理政策的宣传和培训，保证公司各级员工对薪酬和绩效管理政策的理解和执行；
负责与公司内外部相关部门的沟通和协调，促进公司的薪酬和绩效管理工作的顺利开展；
负责薪酬和绩效相关数据的报表制作和分析，为公司领导层提供定期的薪酬和绩效管理报告。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源、财务、统计等相关专业；
五年以上薪酬和绩效管理相关工作经验，有大型企业薪酬管理经验者优先；
熟悉国家相关法律法规和政策，熟悉薪酬和绩效管理相关标准和指南；
具备良好的数据分析和处理能力，熟练掌握Excel、PPT等办公软件；
具备较强的沟通、协调和团队合作能力，能够有效地与各级员工、部门和外部合作伙伴沟通和协调；
具备较强的逻辑思维能力和解决问题的能力，能够快速分析问题并提出解决方案；
具备较强的责任心和执行力，能够承担压力和高强度的工作。

上班地址：-上海-上海浦东新区祖冲之路2277弄8号楼