职位类别： 人力资源专员/助理

任职要求：1、25-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；
2、有2年以上人事行政全盘实操工作经验；
3、思维灵活，创意灵感多，积极向上，团队意识强；
4、良好的沟通能力、组织协调能力、做事认真细致、原则性强、较强的工作责任心及敬业精神；
5、有企划宣传与文案功底优先。岗位职责：一、人事模块1.人力资源规划：根据公司业务发展、战略规划，收集并审核各部门人员需求，协助制定年度组织架构、人力编制、招聘策略、招聘计划、人力费用预算及岗位说明书。2.招聘：依据年度招聘计划及部门实际人员需求分解月度招聘计划，通过线上线下途径发布招聘信息，筛选简历、组织面试、面试进度跟踪、背景调查、薪资谈判、offfer发放。3.培训：（1）协助搭建并完善公司培训体系、输出培训制度、制定培训方案并监督执行；
（2）组织新员工岗前培训、培训效果评估、培训进度跟踪、培训档案管理。4.薪酬福利：（1）定期（或短期内行业用工政策变化时）进行薪酬体系及员工福利市场调研，协助制定及完善薪酬福利制度；
（2）依据公司相关薪酬福利制度，审核并编制考勤、社保、话费、电费等薪酬相关数据报表，确保薪酬相关数据的准确性。5.劳动关系：（1）员工入转调离、劳动合同、员工档案、台账花名册、人员电话簿、人事报表等相关事项的办理、跟踪、维护以及其它人事数据的统计分析工作；
（2）组织员工离职面谈，实施员工关怀，润滑劳资关系，为后续的人事管理工作提供有力支撑。6.AEO（海关高级认证体系审核）相关人事资料的提供及日常管理。二、行政模块1.物资采购与管理：节日福利、日常劳保用品、厨房食材及其他日常低值易耗品的采购、分发、登记、报账及日常管理工作。2.餐厅宿舍厂区管理：（1）餐厅管理：餐厅食材质量与数量把控、7S管理、基础设施维护与报修；
（2）宿舍管理：月度水电费核算、人员住宿安排、7S管理、基础设施维护与报修；
（3）厂区管理：监督安保相关表单记录执行情况、厂区监控视频抽查、安保异常情况跟踪与处理、7S管理、基础设施维护与报修；
3.后勤人员管理：保安（2名）、保洁兼帮厨（1名）、厨师（1名）日常工作安排与管理；
4.涉外管理：安保、消防、社区、环卫、人社、移动电信业务等相关政府部门的对接与联络；
5.公司各类文件、档案资料的归档管理、，各类日常通知通告的起草、报审、发布、执行、监督及归档管理；
6.AEO（海关高级认证体系审核）相关行政资料的提供及日常管理；
7.各类团建活动、福利方案的策划与执行；
8.上级交付的其它临时性工作任务。