职位关键词：

管理培训，人才发展，OD，领导力培训

主要负责：

1、培训计划设计与实施：根据公司总体战略和员工培训需求，制订及完善培训体系并负责组织、落实年月度培训计划；

2、培训课程设计与开发：沉淀公司不同业务线的课程体系，独立开发培训需求的所需课件及承担部分课程讲授；

3、管理人员培训与开发：落地公司领导力原则，开发管理者领导力项目，提升各层级管理者能力，支撑业务快速发展；

4、员工培训效果评估：跟踪学员行为的转化，定期抽查考核员工对训后学习掌握情况，根据考核情况进行后续培训安排。

任职要求：

1、35岁以内，本科或硕士学历，3-8年大型企业培训工作经验，文字功底较好；

2、有员工培训架构体系搭建思维，有一定的学习方法论及能力沉淀；

3、具备优秀的课程开发能力，大型培训活动的组织、策划、授课等能力；

4、逻辑思维清晰，喜欢对问题深度思考，有自己的独立思考和判断；

5、有激情，热爱培训，在专业领域不断地学习和积累，娴熟的引导技巧和培训实践经验，较好的沟通能力和亲和力，对领导力发展有体系化系统化的认识。