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- 匿名用户 可靠性工程师
- 对公司评分:
- 工程师,主管,主任,总监,经理
- 公司岗位级别有哪些,一般多久能晋升?工程师,主管,主任,总监,经理。很难晋升,工程师8万至12万,主管15万至20万多主任20万至30万。总监35万万50万,经理50万以上公司人员流动性大吗?基层流动性很大,工作压力大。领导太多了,基层干活...
- 2021-12-13
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- 匿名用户 广州 计量员
- 对公司评分:
- 计量员 - 以前的员工
- 2011-10-1113:09:14|广州公司优点:待遇不错,前景好公司缺点:再中心地带,房价压力大给求职者的建议:多关心员工...
- 2021-11-19
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- 匿名用户 西安 计量工程师
- 对公司评分:
- 刚开始就是混口饭吃,但是好久了就不好
- 是什么原因吸引你加入该公司?刚开始就是混口饭吃,但是好久了就不好,西安这边出差特别多,网上回去还要加班传证书,对职业帮助不大,工作单一,做久了就只会这个其他啥都不会了公司工作时间怎样?一般不能正常下班,而且回去了还要加班做证书,感觉公司家里...
- 2021-11-09
广电计量加班时间多不多?
- 经常加班 30.88% 21票
- 不用/偶尔加班 69.12% 47票
说明:关于广电计量加班时间情况怎么样, 68名网友参与投票,21票(30.88%)反馈经常加班,47票(69.12%)反馈不用/偶尔加班。
该投票最新更新于:2022-04-28 07:50:56,由用户 iP:113.115.40.68 提供。
广电计量工作压力情况?
- 无压力 72.28% 73票
- 压力适中 19.8% 20票
- 压力山大 7.92% 8票
说明:关于广电计量工作压力情况,101名网友参与投票, 73票(72.28%)反馈压力不大, 20票(19.8%)压力适中, 8票(7.92%)反馈压力山大。
该投票最新更新于:2022-04-28 07:51:01,由用户 iP:113.115.40.68 提供。
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查看全部 >了解该企业其他职位加班时间情况:
- 计量工程师(长力/电学/热工理化): 假、孕检假、陪产假、哺乳假)、病假、丧假等假期;*健康体检:每年享有健康体检;*各项补贴:差旅补贴、加班补贴、培训补贴等
- 销售经理: 假、孕检假、陪产假、哺乳假)、病假、丧假等假期;*健康体检:每年享有健康体检;*各项补贴:差旅补贴、加班补贴、培训补贴等
- 医疗仪器计量工程师: 职位福利:绩效奖金、五险一金、年底双薪、加班补助、通讯补助、带薪年假、补充医疗保险、定期体检
- 振动声学计量工程师: 定的沟通协调能力4、具备计量、校准相关工作经验5、可接受出差职位福利:五险一金、年底双薪、绩效奖金、加班补助、通讯补助、带薪年假、定期体检、节日福利
- 自动校准开发工程师: 职位福利:五险一金、年底双薪、绩效奖金、加班补助、通讯补助、带薪年假、定期体检、节日福利
- 投标经理: 好的沟通能力及信息收集分析能力,有较强的责任心,办事有交代、落实有回复;5、能承受压力,能适应出差和加班;6、能熟练操作Office等办公软件,会使用信息抓取软件、绘图、统计软件、者优先考虑
- 宣传副经理/主管: 8、为人踏实,抗压能力强,能接受紧急项目加班
- 司机: 安全意识;4.服从工作安排,住公司附近,***;5.熟悉车辆的简单维修和故障诊断工作;6.此岗位需要加班,省内出差
- 投标专员/主管: 工作任务;5、较强的观察应变能力、沟通技巧和团队协作意识;6、能承受较强的工作压力,能适应较多临时性加班
- 计量技术支持工程师: 工作任务;5、较强的观察应变能力、沟通技巧和团队协作意识;6、能承受较强的工作压力,能适应较多临时性加班
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2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算:《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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2021-03-10
如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
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2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
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2021-03-11
孕妇加班合法吗
不合法。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳...
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2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
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2021-03-11
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2021-03-11
劳动法加班时间的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
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2021-03-11
员工有权利拒加班吗
1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
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2021-03-11
超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
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2021-03-11
劳动者如何追讨加班费
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
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