岗位职责一、资质管理工作：1.负责公司资质管理工作，包括但不限于公司资质的维护、人员证书的更新、继续教育/人员证书报考等相关事宜；
2.负责公司荣誉申报和协会对接和定期报表提交工作；
二、行政管理工作：1. 负责公司的行政管理工作，包括但不限于电话接听、来访人员接待、应聘者接待、办公物资的采购、清点、办公用品领用登记、行政费用请付分摊、办公环境检查监督及与集团行政部对接事宜；
2.负责公司合同档案管理工作：包括但不限于合同电子档案登记、原件移交签收、查询登记和汇总统计表更新；
3.负责公司证照和用章管理工作和工商登记及年审事宜；
三、人事管理工作：1. 负责员工假勤管理工作：员工日常请假、休假统计、考勤核对；
2.负责公司基础岗位的招聘工作；
3.负责公司内部员工活动的组织和筹办工作，同时协助外部活动筹办；
四、部内工作1.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
2.监督及执行公司管理规章制度、人事行政类管理制度以及工作流程；
3.负责部内合同流转、用印、存档和管理工作和部内员工月度报销工作；
五、上级领导安排的其他工作。任职要求：1.人力资源管理、行政管理、管理学等相关专业，本科及以上学历；
2.具备良好的人力资源管理理论专业知识，至少1年以上同级别岗位工作经验：3.系统性思维能力强，擅长沟通与协调，良好的团队合作意识，具备很强的责任感和细致度，较高的人际敏感度及判断能力；
4.性格开朗、积极主动，有一定的抗压力；
5.有过往活动组织策划能力和资质管理工作经验的优先；
6.熟练操作Word、Excel、.PPT等办公软件，具有很强的计划性和执行力。

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