岗位职责:
1、基于战略和业务发展参与公司组织架构设计,落地,定期回顾与维护,同时为内部客户提供专业解决方案,实现组织能力的提升；
2、基于公司经营目标推进各部门经营计划的制定,并组织各部门对公司目标进行分解;定期组织回顾和汇报；
3、组织实施公司、部门及员工绩效回顾与评估工作,设计并跟进绩效结果的相关应用；
4、参与设计公司人力资源规划框架,制定公司中长期及年度人力资源规划,优化人员编制管理；
5、推进主导相应制度、流程的落地和优化；
6、完善公司职级体系，优化员工职业发展通道，建立公司管理、专业人才培养体系；
任职要求:
1、管理或相关专业本科以上学历,硕士学历尤佳；
2、三年以上人力资源规划、组织发展或者绩效管理等工作经验；
3、熟悉从企业战略需求到绩效落地实现、交付的全过程理论和实践知识；
4、有多项内部管理改进专项业务活动的成功经验,有主导、参与解决跨部门/跨功能领域问题的工作经验优先；
5、优秀的沟通，组织协调及目标管理能力，优秀的逻辑分析能力和系统思维。

职位福利：五险一金、包住、餐补、定期体检、免费班车、员工旅游、节日福利、绩效奖金

上班地址：-广东-深圳-深圳市南山区南海大道新保辉大厦