职责：
1、通过组织有效性诊断，厘清业务流程与组织运作规则，匹配公司所需的组织解决方案，参与组织架构设计优化，设计并完善组织权责与流程体系；
2、对公司内部的各岗位进行分析和评估，负责岗位体系设计与优化，完善职位序列及职级体系
3、根据业务需要，设计并优化任职资格标准，搭建员工职业发展通道；
4、根据业务目标，设计并优化公司绩效管理机制；
5、其它人力资源体系建设专项工作。

任职标准：
1、本科以上学历，35岁以下；
2、有5年人力资源工作经验，其中有3年OD相关岗位经验，有独立组织发展项目运作经验优先，具备组织建设经验，同时具备绩效体系建设或薪薪体系建设或人才发展体系建设经验。
3、有较强逻辑思维、组织协调能力、文字表达能力。
4、有韧性，积极主动。责任心较强。

上班地址：-广东-深圳-招商局智慧城B2栋