岗位职责：
1、根据公司发展战略，对组织设计、发展、优化提供解决方案，并规划组织发展所需的人才建设工作。
2、负责公司总部及主要业务单元的组织管理工作，包括但不限于组织架构调整、组织岗位设置、职能设计、管理幅度和管理层级等工作。
3、负责公司组织架构、职位职级、授权边界迭代等职能：推动职位体系在干部任免、招聘管理、薪酬管理等相关环节的规范化运用。
4、管理组织效能，分析研究适合的业务组织模式、人员结构和人员配置模式，为组织效能优化提供决策建议，推动组织效能不断提升。
5、参与组织诊断、设计和优化等组织系统变革工作，承接组织设计、研究及后续组织优化相关工作。
6、搭建人力数字看板，定期分析人力资源核心指标（如人力成本预算控制率、关键岗位人才齐备率、主动离职率等），为公司组织发展工作优化提供有价值的参考依据
7、监督、督导、检查、赋能全集团各业务条线，做好本业务条线组织发展工作
任职资格：
1、拥有8年以上人力资源相关工作经验；
2、 熟悉干部管理、人才盘点和人才发展理论并能应用在公司的人才发展项目中。

上班地址：-广东-深圳-中国燃气大厦