解聘的原则

小编:艳芬 314阅读 2023.04.13

解聘的原则

  1.以事实为依据。

 

  解聘人员要有理由,那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据,才能使被辞退员工心服口服,其他的员工也不会受到影响。

 

  2.体面。

 

  现代化的今天,是一个双赢的时代,在辞退员工时,也应充分考虑被辞退员工的体面,减少因被辞退而给其带来的不快,同时也减少了对企业潜在的威胁。

 

  3.坚决。

 

  勇敢地表达企业的立场,不要拐弯抹角。

 

  4.迅速

 

  辞退决定一旦做出,就应坚决实施。最忌讳信息已传出,但人力资源部门却无相应行动,尤其是对待有不轨行为的员工,速度是越快越好。

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