人事专员面试经验
小编:晓荧 637阅读 2020.03.06
经验一：
第一轮面试是去兴业大厦，把简历等材料交给人力资源部负责人，一对一面试，问的问题基本上就是个人信息，经历，和对公司看法，个人规划，就让回去等消息了，过来大概一周通知二轮面试，有分行领导和人力资源负责人差不多三个人，问的问题跟一轮差不多，最后也有让我提问，聊了聊薪资待遇和福利晋升就又让回去等消息了，晚上收到面试通过的短信
面试官问的面试题：
个人介绍，对公司的了解，对这个职位的想法，自己的人生规划，对自己的评价，关于公司有什么需要了解的
经验二：
去公司之前现在网上简单的了解一下公司。面试的时候一般有两个主管（一个是hr主管，另一个是进公司后你的直接主管）。首先由hr问你各种大学时的成绩，社会活动、党员和家庭等等东西，然后有专业主管问你一些技术上的问题。由于我面试的是人力资源信息岗（公司当年上线SAP项目），因此我只被我的直接主管面试了，结果还行被录用了。
面试官问的面试题：
你认为现在的国企是否缺乏创新能力？你觉得你能在该岗位做满五年么？谈谈你的家庭成员和教育背景？你对公司的平台是否有什么疑问？
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