什么情况下不签劳动合同得不到赔偿
小编:艳芬 620阅读 2020.10.12
不签合同得不到双倍工资赔偿的情形
1. 签署过空白或者单方劳动合同的情形
2. 劳动者没有证据来证明双方存在劳动合同关系的情形
3. 超过没签劳动申请劳动仲裁时效的情形
用人单位不依法订立劳动合同的法律后果
1、支付双倍工资,并补签劳动合同
(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资,最长不超过十一个月。
(2)用人单位自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,同时按十一个月标准支付两倍的工资。
(3)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期劳动合同的,应从依法订立无固定期限劳动合同之日满一个月的次日起向劳动者每月支付二倍工资。
2、行政责任
根据《劳动合同法》的规定,用人单位故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责任改正。
1. 签署过空白或者单方劳动合同的情形
2. 劳动者没有证据来证明双方存在劳动合同关系的情形
3. 超过没签劳动申请劳动仲裁时效的情形
用人单位不依法订立劳动合同的法律后果
1、支付双倍工资,并补签劳动合同
(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资,最长不超过十一个月。
(2)用人单位自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,同时按十一个月标准支付两倍的工资。
(3)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期劳动合同的,应从依法订立无固定期限劳动合同之日满一个月的次日起向劳动者每月支付二倍工资。
2、行政责任
根据《劳动合同法》的规定,用人单位故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责任改正。
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