试用期发生交通事故能否认定工伤

根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：

1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的

非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。

2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定；2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任（同等、次要）才构成工伤。

2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的

在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。

试用期工伤可否辞退

  试用期发生工伤，用人单位因为工伤辞退员工不合法，要支付赔偿金，同时用人单位要承担工伤赔偿责任。

  《劳动合同法》

  第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期期间出现工伤怎么办  
       (一)报案

  1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报

  2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”;

  3、就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过;

  (二)就诊

  1、病历：请保存好病历原件(盖上急诊章，不写工作单位);

  2、发票：请保存好所有的发票原件，即医院的收费收据原件;

  3、用药清单：如是门诊治疗，请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”，并完好保存原件;

  4、用药清单：住院治疗请在治疗结束后一次性打印“用药清单”(出院小结);

  5、用药：请按医保用药范围，进口药不可报销;

  6、诊断证明书：第一次就诊后，请要求诊断医生马上写“诊断证明书”，并保存原件(不写工作单位，只写伤者姓名即可);

  7、检查报告书：如有拍照检查，如：x光、ct等，请完好保存“检查报告书”原件;

  8、注意事项：所有的病历、诊断证明书上不出现工作单位，只出现伤者姓名即可。

  (三)工伤申报

  一般由用人单位申报，如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。

  (四)赔偿

  工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。