无合同试用期辞职不发工资怎么办

向劳动部门投诉。劳动者在试用期内辞职的，假如用人单位迟迟不支付工资，劳动者也可以及时去用人单位的办公地的劳动监察部门投诉，要求用人单位及时支付工资。投诉必须本人带上有效身份证件。
申请劳动仲裁。劳动者在试用期内辞职的，假如用人单位迟迟不支付工资，劳动者也可以准备相应的材料去申请劳动仲裁，申请劳动仲裁，是一种准司法行为，劳动者需要准备很多文书材料，毕竟打官司坚持的原则是谁主张谁举证。

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。 该规定同样适用劳动和和劳务派遣单位，如果没有依法签订劳动合同，劳动者可以想劳务派遣公司依上述规定请求相应的赔偿。

有关劳动合同试用期的规定有哪些？

      劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。