员工有权利拒加班吗

1.在以下情形中，用人单位有权要求劳动者加班：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者、人民、国有资财（资产）生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

因上述情形出现安排加班的，加班时间不受《劳动法》《劳动合同法》的相关限制，但应当足额支付相应的加班待遇。同时，用人单位应尽最大努力灵活运用调休、增派人力、提供充分有效的劳动安全保障等方式保障加班劳动者的身体健康、人身安全，否则仍应承担相应的法律责任。劳动者在此类情形中拒绝加班的，用人单位有权适用已履行民主公示程序的有效规章制度，以严重违反规章制度为由，单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。（反之，如果用人单位因自身管理原因，未制定相应规章制度的，则无法直接通过《劳动合同法》第39条的相关规定单方解除劳动合同。

2.除上述情形以外，用人单位均应征得工会和劳动者一致同意后，方可安排加班，但仍不得违反有关法律的限制性规定。

员工拒绝加班能否给予警告处分

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如不同意加班，公司无权强行要求员工加班。

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定，协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。