最新加班加点工资计算标准

  加班是指在职工正常休假休息时间进行工作，加点是指延长正常工作时间进行工作，无可厚非加班加点的性质与正常上班时间的性质不同，因此加班加点的工资与正常工资的计算标准也不一样，具体的加班加点工资计算标准为：

  一、 加班加点后事后补休

  用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。

  二、 加班加点后事后不能补休

  1、 依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。

  2、 依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

  3、 依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

  三、 计件工人的加班加点工资计算

  实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

  经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

  每个劳动者都不愿加班加点，但是为了某种原因加班加点有时避免不了，而劳动者了解清楚加班加点工资的计算标准更能保护自己的权益。