人事专员笔试填空题

人事专员笔试填空题5例

1、公用集团编制管理工作遵循的原则有效益导向原则、精简高效原则、动态管理原则和（ 分类管理原则 ）；

2、企业为职工缴纳社会保险的种类有养老保险、医疗保险、生育保险、（ 失业保险 ）、（ 工伤保险 ）；

3、劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，用人单位应当自劳动合同期满之日起（ 一个月内 ）与劳动者续订劳动合同；超过一年不与劳动者续订劳动合同的，视为（ 与劳动者已经订立无固定期限劳动合同 ）。

4、招聘工作的主要环节是（ 各部门提出招聘要求 ）→人事部门汇总→总经理办公会审批确定招聘形式等→（ 在浪潮招聘云系统中向公用集团提交招聘需求 ）→收到同意招聘批复→组织开展人员招募→提交招聘结果报告→收到批复→人员确定录用。

5、员工离职应当提前（ 30 ）日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。员工在试用期内的，应提前（ 3 ）日通知用人单位，方可解除劳动合同。

人事专员笔试填空题10例

1、中华人民共和国劳动法对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（   ）日。

2、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（   ）。

3、劳动力供给弹性是（   ）变动对工资率变动的反应程度。

4、（    ）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

5、（    ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

6、在情景模拟测试方法中，（    ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人事测评方法。

7、（     ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

8、（            ）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

9、（          ）是人力资源开发的最高目标。

10、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（      ）。

人事专员笔试填空题15例

1、工作轮班制的主要组织形式有（    ）、（    ）、（    ）。

2、在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（     ）、（     ）、（     ）、（     ）。

3、劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括（    ）、（    ）、（    ）。

4、人员甄选录用计划的内容主要包括（     ）、 （    ）、（    ）、（    ）。

5、不属于内部招聘方法的是（      ）。

6、员工发生工伤事故应在（    ）小时内报社保局和单位。

7、社会保险是国家立法保障劳动者在年老、（      ）、生育、（      ）死亡等原因永久或暂时丧失劳动能力或失业，本人或家属丧失生活来源时，从国家和社会获得物质帮助（      ）的一种社会保障制度。

8、男年满（     ）周岁，女年满（     ）周岁，女国家干部年满55周岁，须办理退休。

9、食堂从业人员每年进行（     ）次健康检查，每（     ）年参加一次卫生知识培训，取得健康证明和卫生知识培训合格证明后持证上岗。

10、依《劳动法》规定：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（     ）％的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（     ）％的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（     ）％百的工资报酬。

11、依据消防安全规定公司内人员疏散走道应根据疏散人数经计算确定，但最小净宽度不小于（     ）米(M)。消防车道的净宽度和净高度均不应小于（     ）米(M)。

12、编制笔试题目应遵循（     ）、（      ）、（      ）、（      ）。

13、人员甄选录用计划的内容主要包括（     ）、（     ）、（     ）、（     ）。

14、根据人员来源渠道不同，招聘分为（     ）、（      ）2种。

15、招聘的基本原则是（     ）、（      ）、（      ）、（      ）。