奶茶店招聘广告

奶茶店招聘广告怎么写

第一、招聘启事的内容
内容必须包含相应的信息，特别是观看到招聘启事人员，在阅读完店铺的招聘启事后能够快速的了解到薪资、岗位、福利等等必要的信息。给人直观的印象，而不是含糊其辞、虛与委蛇的感觉。这样会让店铺的面试人员有明显的增加。

第二、招聘启事的要求
奶茶店铺中的员工也是需要有基本的素质要求的,不管是岗位特性要求、年龄、性别等等的相关要求都能相应的出现在招聘启事中，通过简略的要求来明确自己是否能够胜任这样的岗位,也能让奶茶店铺招聘到更加适合这个岗位的工作人员。

第三、招聘启事的风格
招聘启事的风格画面是你对应聘者的一种态度，奶茶店铺采用单一、无特点的招聘画报达到的效果 自然就是星星落落的面试人员，相比之下采用特色型、主题性的招聘启事海报，不管是吸引力还是关注度的提升都是相当的明显，这才是应有的招
聘风格。

奶茶店招聘信息模板
    职位类型：奶茶店营业员/收银员
   工作地点：最好说明具体地址，很多求职者都喜欢找距离家附近的，比较方便。
   岗位职责：
   1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品，确保正常营业使用。
   2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感；3、运用礼貌语言，为客人提供“”服务，
   3、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点；
   4、配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作；
   5、积极参加培训，不断提高服务技能。
   任职资格：
   1、年龄18-xx岁，身体健康，能吃苦，也有部分奶茶店对员工身高有些要求。
   2、品行端正，能吃苦耐劳，初中以上文化程度。

以上只是一个参考。具体条件还需要我们根据自己的实际情况去进行编辑。而且一般专业的招聘网站都有前缀，需要你把后面的要求写上即可。员工工资，一般收银员和服务根据当地的工资去进行一个参考。比如包不包食宿之类的等等。
一般员工多，老板可以自己租一个套供员工住宿。可以降低一些工资来补充。如果不包括食宿之类的工资要高一些。
    比如北京地区奶茶店员工和收银员的工资水平大约在三千左右。一般也有相应的提成，不包括食宿的。奶茶师傅一般大约在三千到五千之间。
店面小有时可能一个人就够了。忙的时候两个人。一般大的奶茶店铺普遍员工在三个人到四个人左右。一般主打外卖的奶茶店三个人足矣。具体根据自己店铺的分工，销售额，店铺大小来决定员工的人数。把人员充分的利用起来，节省开支。

奶茶店怎么才能快速招到人？

1、完善福利制度
现在餐饮行业很少给员工购买五险一金，但是五险一金，可以在很大程度上增加员工的忠诚度。一般情况下，员工忠诚度高的大型企业，福利制度都非常完善，里面的员工几乎都是一干就是一辈子。

2、完善薪资标准
薪资不可以定得太低，一般情况下，需要根据当地的最低薪资标准往上加个五、六百作为基本工资才行。与此同时，还需要提出绩效制度，根据奶茶店当月营业额的涨幅来发放绩效奖。这样的制度不仅能够增加员工的粘性，还能够激发员工的工作热情。

3、提供良好的工作条件
奶茶店应该尽可能地为员工提供舒适的工作环境，这里的环境不光光是奶茶店的整体装修，还是奶茶店的整体氛围。运营者应该明文规定员工不可私下交流工资以及互相排挤，如有发现，立刻开除。

4、合理地进行排班
合理的排班时间对奶茶店而言非常重要。既要保证奶茶店的日常运营，又需要保证奶茶店员工有足够的休息时间进行转换。奶茶店可实行上一天班休一天的轮休制；也可以安排早班五班轮换制。

奶茶店招不到人的原因

1.上班时间长，工资低
有些奶茶店老板，可以说也是黑心商家了，怎么说呢，为了节省招人的成本，试图招一个人，干几个人的活，重要的是，还不给别人高工资。
我们知道，一般奶茶店的上班时间都是从上午的十点半，到晚上的十点，有些老板，真得是没人也要开，让别人早上八点半就开始来开门，没人的时候，就要求别人，做清洁。

2.没什么发展空间
有些老板喜欢一来，就把工资定死。比如说一个月工资三千，这样会让人一眼看去，就觉得没前提，不想来。小编建议，在制作招聘启事的时候，最好是在工资这一块，制定弹性的工资制度，除了基本的底薪，还要有可以增长的地方，比如说是绩效、奖金、节日福利等等，让别人在看到你招聘启事的时候，有兴趣来了解。

奶茶店线上招聘渠道有哪些？

线上招聘渠道：
1.应用软件类：智联招聘、猎聘网、实习僧、前程无忧、赶集网、Boss直聘、58同城等。这些应用软件有的质量比较高，比如说猎聘网、智联招聘、实习僧，档次十分高端大气；但是有的软件仅仅适合发布一些零碎的小信息，比如58同城……
2.社群招聘：微信社群、QQ社群、微信公众号等。这类招聘主要面向于潜在的招聘市场，你不能寄希望于此类招聘，因为这不是专业的招聘区域，所以大家关注的也很少。

线上招聘渠道的优缺点

 1.智联招聘 
智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。  
优点：智联招聘做猎头起家，后专做网招，所以高端人才招聘比较适合  
缺点：智联招聘没有提供类似中华英才网的“快速申请”之类的功能，每次申请职位都必须选择简历、选择是否附带求职信，有时会显得比较麻烦。智联招聘在高级职位的数量上有明显优势，但是它也有个非常明显的缺陷：二三线城市的职位数量明显少于其它，这体现出智联招聘目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市。但是它最明显的问题是很多职位投递后，就没有消息，但是长年挂在那里，会让人要有期待，但是却是杳杳无音。  

2.拉勾网 
拉勾网是专注互联网职业机会的招聘网站，以3W互联网人脉资源为依托，服务于圈内初创型的高速成长企业，为企业解决人力资源问题，为求职者提供人性化、专业化的信息服务，解决互联网人士 “找工作难，招人更难”的问题。致力于帮助互联网人士做出更好的职业选择，让求职者的每一次职业选择变的更加明智。  
优点：页面简洁明了；拉勾网（www.lagou.com）是唯一有投递实时反馈功能的求职招聘网站，以拉勾微信服务号为平台即可实时跟踪自己投递简历的状况；职位订阅，用户可以在拉勾网订阅感兴趣的职位信息；招聘信息真实有效，它所有呈现的职位都是企业直接发布的，完全把非企业方“、猎头排除在外，而且所发布的职位都是最新的，保证职位的鲜活；而且每个职位都明确表明了薪资待遇标准。  
缺点：现在只有网页端，没有手机app，不用电脑上网的话无法操作  

3.前程无忧
  “前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。  
优点：前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三线城市的关注比其它两家更多。在搜索结果页面中，前程无忧的页面信息以及功能操作等与中华英才网类似，同样也支持批量操作功能。总的来说，在搜索功能上前程无忧同样方便、强大，可以很好地帮助我们找到需要的招聘信息  
缺点：虽然快速便捷，但是所得到的结果比较泛，不够精确。界面上来说还停留在Web1.0，而且很多年不变。  

4.大街网
大街网——中国职业社交网站缔造者，致力于连接中国24,000,000 职业人士，加速他们的事业和人脉发展，打造中国“职业人脉生态系统”, 提升每个人和组织获得成功的效率。大街网通过数据的双向精准匹配，帮助白领人群建立，维系和拓展职业人脉，并且通过职业人脉互动，实现职场价值的提升，让他们找到更好的工作，并且在既有的岗位上工作的更好。  优点：大街网收到面试通知最快，而且HR阅读过简历，对简历感兴趣都可以收到通知；投递简历后，推荐的职位也比较合理。  
缺点：缺点就是投递简历的步骤太繁琐  
5.猎聘网  
猎聘网，隶属于万仕道（北京）管理咨询有限公司，成立于2006年。原名猎头网，即本体，成立于2000年。总部位于北京，早期在上海、广州和深圳设立分公司。近年来，随着公司的迅速发展，公司又相继在杭州、南京、天津、成都、长春、大连和武汉等大中和核心城市成立了分公司，在职员工1000余人  
优点：商业模式，猎聘网本质就是传统招聘网站的升级版。但因为它的中高端人才数据库比传统招聘网站略高，招聘职位也比传统招聘网站略高，所以猎聘网更像是服务于中高端候选人的传统招聘网站  
缺点：缺失用户黏性，猎头为了快速找到候选人，会发布重复的职位信息甚至是虚假的职位信息