岗位职责：
1、参与制定并完善各项绩效管理制度、实施细则及业务激励方案，并跟进方案的落地执行，实施效果的追踪分析。
2、跟进组织绩效目标的制定、分解、签订，主导负责半年度绩效考评的过程管理、运行、系统维护及复盘优化。
3、协同OKR项目负责人进行年度/季度OKR的制定、跟进、复盘及进阶优化。
4、调研市场行情，研究友商情况，为业务端决策考核方向提供数据支撑和改善建议。
5、其他激励相关的政策梳理及实施效果分析、优化及荣誉激励项目的设计。
任职要求：
1、 本科及以上学历，互联网、金融科技行业5年以上绩效激励经验，有丰富的业务团队和销售团队激励经验。
2、对飞书绩效、飞书OKR有实践应用和系统操作的优先。
3、 对数字敏感，较强的逻辑能力、沟通协调能力及学习力，对复杂问题可以深度剖析并提出解决方案。
4、与业务团队和HRBP有深入配合的经验，心态开放，高自驱和强责任心。

上班地址：-北京-万通中心D座