1、根据公司发展战略提出并形成人力资源战略，指导人力资源规划，制定并落实中、长期人力资源发展计划；
2、建立、优化人力资源管理体系，组织制定并实施人力资源管理措施（招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展）；
3、提升公司人才储备能力，完善人才梯队建设；
4、协同管理团队优化组织架构和团队结构，助力团队成长；
5、推动企业文化建设和组织变革。

任职资格：
1、本科及以上学历，具有8 年以上科技行业（如人工智能、机器人行业等）人力资源经验，其中3 年以上人力资源管理经验；
2、深入理解现代企业管理及人力资源管理基本理论，能够站在公司整体业务角度对企业人力资源体系的建设进行规划与实施；
3、对于招聘有深刻的理解，熟悉各种招聘模式，掌握职位分析、人才测评、招聘面试、招聘渠道维护、mapping等专业知识和技巧；
4、抗压性强，优秀的沟通能力，强烈的责任感，良好的团队管理能力，具备奋斗者精神，愿意与企业共同成长；
5、具有较强的业务思考能力和行业知识储备，了解所在业务领域人才流量来源，能为公司战略招聘做人才和信息储备；
6、能够适应快速发展节奏，有良好的自我驱动力。

上班地址：-北京-北京经济技术开发区