一、岗位画像：
具备食品快消品一线企业（上市公司/集团化企业）5-10年人资管理经验，公司战略及管理体系设计运营优化，人力资源成本管控，组织发展，绩效薪酬和招聘培训管理，北京和河北邢台两地办公。
二、职责描述：
1、负责公司人力资源规划工作，对人力资源规划管理结果负责
①负责公司人力资源开发及战略规划，拟定方案，监督实施，指导各级单位人力资源工作的开展
②协助部门主管建立科学有效的绩效管理体系
③参与公司经营管理及重大人事决策，提供人力资源战略、组织建设等方面建议④负责建立和完善人力资源管理体系
⑤负责制定集团人力成本年度预算，并在预算范围内组织开展人力资源各项工作
2、负责公司组织发展管理工作，对组织与干部二、管理结果负责
①负责公司组织架构诊断、优化、实施工作并监督实施效果
②负责公司岗位优化、岗位说明书管理、全要素清单管理工作，并组织定期更新③负责推动公司人才发展工作，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作，保证人才符合公司发展要求
④负责公司干部管理工作，建立干部选拔、评价、培养等相关机制
3、负责公司招聘管理工作，对招聘管理结果负责
①根据集团发展需要制订年度招聘计划并组织实施
②负责本公司员工的聘用及解聘
③负责推进本公司派遣、劳务等多种用工模式
4、负责本公司绩效管理工作，对绩效管理结果负责
①负责建立公司绩效管理体系并组织落实
②负责组织公司绩效考核的监督实施，监督绩效考核结果及运用
5、负责公司薪酬管理工作，对薪酬管理结果负责
①负责建立公司薪酬福利和长期激励体系，并监督实施
②负责审核、决策公司薪酬方案及方案调整并监督实施
③负责监督费控执行情况，并给出指导建议
6、负责公司人事管理工作，对人事管理结果负责
①负责管理公司人员及劳动关系，规范法律法规风险
②负责监督公司各部门人员社保控制与及时缴纳情况
③负责处理公司重大工伤及劳动纠纷
④负责组织员工关系相关活动，提高组织效率、员工凝聚力、个人能力和员工满意度
⑤负责监督公司考勤、社保、档案相关基础管理工作的效果，并给出指导建议7、7、负责公司培训管理工作，对培训管理结果负责
①负责搭建公司培训体系，提升各级员工能力素质水平
②负责监督公司新入职员工培训工作效果
③负责提升及完善公司内训师队伍
三、任职要求：
1、本科 (含) 以上学历
2、人力资源管理、心理学及管理相关专业
3、5年以上相关领域工作经验
4、5年以上管理岗位工作经验，2年以上人力资源总监管理经验
5、熟悉企业管理相关知识，熟悉人力资源作业流程，熟悉人力资源日常管理，精通数据分析
6、具有人际交往，沟通协调，文字表达，语言表达等能力

上班地址：-北京-世纪财富中心(金桐东路)