职责描述：
1. 根据公司战略目标及经营计划，编制人力资源战略规划和人力资源年度工作
计划。
2. 负责建立健全人力资源管理制度、流程及配套人事各种模板、表单等；负责
汇编员工手册。
3. 负责组织并实施公司岗位评估分析、编制岗位说明书，确定缺编人员及选拔
标准。
4. 根据经营管理需求变化，确定各部门人员编制，控制人力成本。
5. 根据公司管理架构、人才梯队及部门用工需求，编制公司年度招聘计划，梳
理岗位人才画像，完成年度招聘工作。
6. 梳理对应的目标公司，构建人才地图，提升招聘效率。
7. 员工关系管理, 负责办理入职和离职手续，员工手册宣讲，人事档案、劳动
关系合同管理等。
8. 员工社保办理和登记、定期体检安排。
9. 办理员工转正、调动、晋升手续。
10.定期进行人才盘点，挖掘、收集、整理人才信息，建立公司人才储备库。
11.组织新员工进行入职培训，包括企业文化、规章制度及组织结构等基本知
识。
12.负责培训需求调研，制定培训计划。
13.定期组织并实施外部专业培训机构或内部主题培训（如 GMP 知识培训、管理
技能培训等）。
14.负责员工培训评估、培训档案建立与总结报告。
15.负责拟定薪酬制度、薪酬计划和管理办法。
16.负责公司薪酬信息、数据收集、分析和整理工作。
17.组织员工绩效考核、薪酬评定，并报总经理批准。
18.负责对各部门的人事业务进行指导和协调，协助各部门解决工作中出现的问
题。
19.公司各项公益活动的组织与实施，营造良好的工作氛围。
20.配合公司其他部门外出访问、来访和参观接待工作。
21.领导交办的其他工作。
任职资格：
1.本科以上学历，人力资源管理相关专业。
2.8 年以上人力资源管理全模块工作经验，有生物医药行业经验。
3.对人力资源各模块有较深入的理解，能够指导各个模块的工作。
4.熟练掌握国家及地方法律法规，了解行业内人力资源状况。
5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应和抗压能力，能够适应公司快速发展的节奏。

上班地址：-北京-奥瑞金(生命园西环路)