【岗位职责】 1、根据公司战略发展统筹人力资源部门管理工作，制定公司人力资源规划，监督和指导分子公司人力资源工作的落实；
2、根据公司经营发展需要构建人力资源管理体系和人力资源管理模式，负责对人力资源工作的管理、执行、监督和优化；
3、负责起草公司人力资源管理工作流程和有关规章制度，包括人力资源规划、薪酬绩效管理、员工关系等内容，并及时修订；
4、根据公司人力资源规划和年度工作计划，指导、协调、督促部门完成本部门职责范围内的各项工作任务；
5、负责编制年度人力资源费用与预算，监视和评价公司人力资源发展状况，及时向分管领导提出改进建议和措施，并组织具体改进措施的落实，控制人力资源成本；
6、建立并完善公司绩效考核管理体系并组织实施，结合公司年度经营目标和任务指标，组织考核评优工作；
7、负责定期更新公司岗位体系及薪酬标准，定期编写公司内部薪酬统计分析报告；
8、负责公司核心团队和干部选拔聘任工作，在公司内部推动人才梯队培养计划，完善公司人才储备和梯队建设；
10、负责收集并研究人力资源与社会保障部门的最新政策及应用办法，并参照执行；
11、负责外部相关机构的关系维护；
12、负责员工关系管理中对突出情况的决策和处理，保证人力资源管理工作风险可控。
【任职资格】

1、中共党员，硕士研究生及以上学历，人力资源、管理等相关专业背景，具有二级以上人力资源管理师或中级及以上职称；
3、十年以上相关工作经验，三年以上本岗位工作经验，具备国有企业相关工作经验者优先；
4、熟悉人力资源的流程体系，能够指导和实施各个职能模块的工作，在工资总额控制、绩效管理、组织发展等方面有实战经验者优先；
5、熟练掌握薪酬与绩效考核工具，可独立完成薪酬绩效方案的制定，实施落地，反馈并提出合理化建议；
6、熟悉劳动法及相关法律法规，有集团化管理工作经验优先考虑；
7、具有良好的职业道德和职业操守，责任心强，有一定文字功底；
8、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的执行、组织协调及分析判断能力。
【福利】
六险一金、绩效奖金、加班补助、定期体检、防暑补贴、餐补、取暖补贴

上班地址：-北京-北京市朝阳区西大望路1号温特莱中心B座22层