岗位职责：
1、负责组织人力资源与业务部门资源，结合内部业务运营，分析适合业务的组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式，评估组织架构有效性，为组织效能优化提供决策建议； 2、理解业务战略，把握业务节奏，通过组织诊断、组织变更、绩效创新等，配合及推动战略落地、组织快速向前发展；
3、根据总部发展战略及人力资源整体规划，盘点人才结构，完善集团的组织发展体系框架并推动落实；
4、设计和落实公司级和中心级干部领导力提升计划，推动基干及相应后备干部的培养体系运营和落实，包括干部盘点、任免、评估、培养等环节的有效执行； 5、参与持续优化并运营公司领导力发展体系；
6、参与公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，制定继任计划和干部调配方案等。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；
2、8年以上工作经验，有战略解码项目、干部管理项目、组织发展项目独立操盘项目经验，熟悉组织绩效的工作经验；
3、有良好的业务思维，能够有效理解业务痛点与需求，及时帮助业务部门找出问题并提供有效建议；
4、有较好的系统型思维能力，善于对问题进行组合分析；
5、工程项目型组织工作经验优先。

上班地址：-广东-深圳-中建海龙建筑科技研究院