工作职责:
r 1、员工全生命周期管理，不断优化HR 流程，包括：预入职、入职、试用期管理、劳动合同签署及续签、内部转岗、离职流程，确保所有流程的合规性及正常运行；
r 2、管理各类HR基础信息报表，根据业务部门及集团总部的要求，准确、及时提供给数据需求方；
r 3、统筹员工G60人才政策、上海居住证积分、落户办理、工伤事宜的处理；
r 4、负责劳动风险策略执行及风险预警，包括但不限于制度起草，协议文档修订优化，ER CASE的辅助。
r 任职资格:
r 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理类专业；
r 2、具有大型零售行业相关工作经验1年以上，熟悉HR流程管理及HR系统管理；
r 3、熟悉劳动法、社保及个税政策，人才政策收集与解读；
r 4、善于发现问题，并具有解决问题的思维与方式，具有员工体验优化项目经验优先。