职位类别： 行政经理/主管

1、熟悉人力资源各个模块的操作和劳动法。 2、负责公司的日常运作、向总经理汇报公司情况，提出改进的建议。3、负责公司规章制度的制定和监督执行，并采取必要的对策。4、负责公司人力资源规划策略，人事的工作执行方案及执行进度，并主导实施，负责公司作业，操作办法的制定与审核。5、检查考核各部门员工的工作情况，并负责所有所属人员薪资，职位变动的初核。6、完成总经理赋予的其它工作任务 任职资格： 1、28~40岁，大专以上学历，同等职位3年以上工作经验；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。5、具有较强的写作能力，文笔佳。