人力资源经理


岗位职责：


1. 建立并完善公司人力资源，行政管理制度和体系，不限于组织结构设置、信息系统建设、薪酬激制度、绩效管理等，并推动落地；


2. 结合内部业务运营，制定年度人才需求规划，善于分析人才投入产出比，发挥人效最大化；


3. 组织公司年度规划制定，统筹管理公司行政事务、内部服务，协调子公司人力资源、行政后勤


4. 及时跟进并处理管理过程中人力资源相关问题，拓展海内外人员招聘渠道


5. 建立良好的员工沟通渠道，建立完善人力资源管理风控体系，形成良好的沟通机制


6. 定期向管理层提供组织建设、人才队伍建设、公司管理等方面的报告和优化建议


7. 组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强员工凝聚力；


8. 完成上级领导交办的各项工作


岗位要求:


1. 本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理相关专业；


2. 5年以上人力资源管理经验，有医疗器械行业经验优先；


3. 熟悉战略人力资源管理、管理能力开发等方面理论及实践经验；


4. 熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；


5. 具备较强的计划性和实施执行的能力，解决复杂问题的能力，抗压力、亲和力强。


6. 取得二级以上人力资源管理师资格证

上班地址：-北京-德元九和大厦