职位描述
岗位要求：
1、硕士以上学历（第一学历），人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业，十年以上大中型企业人力资源管理工作经验（医疗行业优先）；

2、对现代企业人力资源管理六大模块有丰富的实践经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、熟练使用相关办公软件，具有较强的语言表达能力、沟通协调能力及团队协作精神，踏实稳重，工作细心；

5、具有较强的、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

6、具优秀的组织及领导管理能力、出色的逻辑分析、判断能力，能承受工作压力。

岗位职责：
1、根据医院各阶段经营目标和计划，负责制定出与之配套的人力资源战略和规划，医院现代人 力资源体系的建立和改进；

2、负责医院人力资源团队的建设、管理和培训；

3、负责医院人力资源部各个模块管理制度的制定和完善；

4、负责依据医院年度经营目标和规划制定出年度人员需求规划、建立有效的招聘渠道和招聘计划的推动实施；

5、负责与相关部门主动配合，组织新员工的岗前培训、医务人员的技术培训，共同参与实施和鉴定总结工作；

6、负责医院员工入职、转正、离职、异动等手续的审批办理，为建立更加合理的用人机制提供建议；

7、负责医院文化的宣导，员工个人职业生涯规划的协助制定；

8、负责医院人力资源信息化管理，档案管理和考勤管理。

职位福利：五险、绩效奖金、加班补助、包住、包吃、全勤奖、带薪年假

专业要求：劳动人事管理|人力资源开发与管理

联系人：许辉

上班地址：-北京-北京西城区赵登禹路富国街2号