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- 匿名用户 东莞 硬件工程师
- 对公司评分:
- 务实,进取,开拓,创新,协作
- 公司工作氛围与团队怎样?务实,进取,开拓,创新,协作,融合,感恩,回馈,工作狂,充分利用员工,加班是常态,管理上还可以,比较公平公司人员流动性大吗?人员流动性大,适合短期学习,和提升自己,新进人员压力比较大,一开始就会安排很多工作,但是回有...
- 2021-10-29
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- 匿名用户 东莞 产品设计
- 对公司评分:
- 加入立讯让我成长,十年来的工作让我养成了吃苦耐劳的精神品质
- 是什么原因吸引你加入该公司?加入立讯让我成长,十年来的工作让我养成了吃苦耐劳的精神品质,产品设计全段开发,从设计到打样到量产,以及异常处理,从中都可以学到很多公司工作时间怎样?十小时工作制度,周六无特殊情况都是要加班的,年假满一年5天,这些...
- 2021-10-26
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- 匿名用户 沈阳 品质主管
- 对公司评分:
- 996工作制。节奏比较快,但工作量不大
- 公司的工作节奏怎么样?996工作制。节奏比较快,但工作量不大。技术岗位会更辛苦些,经常晚上11点。其他岗位需要熬时间。但随着北京字节跳动快手等改变加班制度这个也不久会改变。毕竟国家需要二胎三胎。不可能天天八九点到家没精力。在该企业工作压力大...
- 2021-10-11
立讯精密加班时间多不多?
- 经常加班 36% 9票
- 不用/偶尔加班 64% 16票
说明:关于立讯精密加班时间情况怎么样, 25名网友参与投票,9票(36%)反馈经常加班,16票(64%)反馈不用/偶尔加班。
该投票最新更新于:2023-01-31 16:34:13,由用户 iP:127.0.0.1 提供。
立讯精密工作压力情况?
- 无压力 76.47% 78票
- 压力适中 20.59% 21票
- 压力山大 2.94% 3票
说明:关于立讯精密工作压力情况,102名网友参与投票, 78票(76.47%)反馈压力不大, 21票(20.59%)压力适中, 3票(2.94%)反馈压力山大。
该投票最新更新于:2022-06-30 19:49:34,由用户 iP:223.66.46.192 提供。
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查看全部 >了解该企业其他职位加班时间情况:
- PQE工程师: 记录签核、制程异常确认处理;,协调沟通与其他部门的相关作业8、组内早会、课内各段人员训练或工作执行,加班安排
- PDU工艺工程师: 告2.接触器,PDU,BDU及其相关产品研发、工程工作经验3年以上3.认可公司文化,抗压力强,能适应加班4.主动性强
- 仓管专员: 积极配合生产需求加班以及夜班轮休安排
- PQE工程师: 记录签核、制程异常确认处理;,协调沟通与其他部门的相关作业8、组内早会、课内各段人员训练或工作执行,加班安排
- PQE工程师: 记录签核、制程异常确认处理;,协调沟通与其他部门的相关作业8、组内早会、课内各段人员训练或工作执行,加班安排
- 采购高级专员: 2.五年以上电子料相关采购工作经验3.精通起草和分析合同和说明工作4.具有较强的理科的能力5.可适应加班和临时性出差安排6.优秀的口头和书面沟通技巧7.熟练的电脑操作能力-包括MicrosoftExc
- 慢走丝技术员: 程;3、10年以上线切割工作经验,有特殊材料加工经验的优先;4、能吃苦耐劳,行为端正者优先;5、适应加班和白夜班两班倒者优先
- 热设计工程师: 的热解决办法和思路4.有结构设计类基本知识5.对电源类发热元器件有较深认识6.能适应紧急情况下的项目加班7.能适应短期的国内出差
- 自动化设计工程师 lfp: 动;4.能独立完成整个项目治工具设计,具有良好的理解能力,沟通能力和团队协助能力;5.能吃苦愿意配合加班,服从主管对工作安排
- 治具设计工程师: 动;4.能独立完成整个项目治工具设计,具有良好的理解能力,沟通能力和团队协助能力;5.能吃苦愿意配合加班,服从主管对工作安排
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2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算:《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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2021-03-10
如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
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2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
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孕妇加班合法吗
不合法。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳...
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实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
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2021-03-11
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1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
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根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
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2021-03-11
劳动者如何追讨加班费
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
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