岗位职责：

1、工作内容：50%招聘+50%人力综合；

2、负责建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

3、负责根据公司组织架构设置，组织编写、修缮各部门岗位说明书；

4、负责完善公司人事各项规章管理制度，并监督执行；

5、负责完善公司人事相关工作流程，并提出合理化建议；

6、负责建立规范化的招聘体系，开发和维护各项招聘渠道，并组织实施招聘工作；

7、负责制定培训计划，经批准后实施；
不断修缮培训材料、外部培训机构及培训课程的评定、组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

8、负责新入职员工入职培训及试用期考核跟踪，转正、晋升、薪资调整等工作；

9、负责协助制定公司绩效考核管理体系，提炼、调整各岗位绩效考核指标，监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

10、负责根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并实施；

11、负责集团各公司月度考勤的审核、薪资的核算、呈报，工资条发放；

12、负责组织、安排、协调员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、10年以上人力资源工作经验，中级人力资源师及以上专业职称；
；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、较强的沟通协调能力、问题分析与解决能力、公文写作能力，有一定抗压能力；

5、熟练使用办公软件，具有良好的职业品德，能独立工作，合作意识强，具备很强的责任心及较高的工作激情。

联系人：王女士