试用期内辞职不需承担责任

在劳动合同中约定试用期，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知依据劳动法，劳动者可以随时提出解除劳动合同。

某中日合资企业与陈-静签订了1份劳动合同，约定试用期3个月。因陈-静在日本留过学，企业直接把她派到日本工作，约定在日本的工作时间是3个月。但陈-静在日本工作两个月就回国了。回国1个多星期以后，陈-静才向企业提出辞职的请求。

由于陈-静没有及时通知企业，也没有做好交接工作，给企业造成不小的经济损失。企业认为,陈-静是在试用期内辞职，有随时解除劳动合同的权利，但她没有及时通知企业，给企业造成经济损失。于是,企业要求陈-静承担赔偿责任。

法律分析

《劳动法》赋予了劳动者试用期内随时解除劳动合同的权利，而且是无条件的。本案中,企业所说的“及时”应该理解为提前通知。《劳动法》第32条对此明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，即不需要提前通知。

那么，陈-静在试用期内辞职，并因此给企业造成了经济损失，企业能否要求她承担赔偿责任呢？本案中企业的经济损失，可能是招收录用费用、培训费用、去日本的路费及住宿、生活费等。依据《劳动法》的规定，如果用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内解除劳动合同需承担违约责任，实际上是以约定的方式限制了劳动者的解除权，因此该约定侵害了劳动者的合法权利，违反了法律的规定，应当确认为无效条款，如,劳动者在试用期内提出解除劳动合同时，如果用人单位出资对职工进行了各类技术培训的培训费用，不得要求劳动者支付该项培训费用;如果试用期满，在劳动合同期内，用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。值得注意的是，用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资，如发票等。

但是,《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条第(一)项对招收录用费用明确规定，劳动者因违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位招收录用其所支付的费用，即如果是由用人单位出资招用的职工在劳动合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条第(一)项规定向职工索赔。

专家建议

1.用人单位与劳动者最好在劳动合同中约定试用期和试用期内解除劳动合同的赔偿责任。用人单位不能以本单位的内部规定为依据,在劳动合同中约定试用期辞职的赔偿责任。

2.用人单位与劳动者均可在试用期内考察对方是否符合自己的要求，都具有较为自由的解除劳动合同的方式。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内解除劳动合同需承担违约责任，实际上限制了劳动者的解除权。这是侵害劳动者合法权利的行为，法律一般确认为无效。

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定，巧顾劳动保护栏目对试用期的相关知识进行了详尽的解答。

试用期劳动合同的签定是在毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。试用期合同违约也可以根据劳动法规和劳动仲裁法规定与用人单位解决，尤其是刚毕业的大学生，最好是对劳动合同和劳动合同法有一些了解，省得日后出现劳动合同纠纷，还要进行劳动争议和劳动仲裁等等。