公司裁员应向职工支付经济补偿及其他费用明细（案例说明）

小编:艳芬 314阅读 2023.04.13

一、基本情况：

1、2002年6月1日在公司工作至今；工作岗位：职员；

2、工作时间：……

3、每天工作时间：

4、工资实际发放情况：1450元每月

5、2002年6月至2005年1月期间的社会保险未缴纳；2007年以后劳动合同未签订（应视为签订无固定期限劳动合同）。

二、应付费用明细：

1、从2002年6月补缴社会保险：

2、加班费：……

3、自2008年1月1日劳动合同法实施之日起未签订劳动合同，应向职式支付双倍工资，截至2009年2月底再付14个月工资：1450×14＝20300元；

4、如不解除劳动合同，应安排上岗，待岗期间应按月支付生活费560元、正常缴纳保险；违法解除劳动合同，按工作7年（6年又9个月），支付相当于14个月工资的赔偿金：1450×14＝20300元

第3、4项费用合计：40600元。

附：《相关标准及法律依据》

1、标准

北京市历年社会保障相关标准

年度

小时最低工资标准元/小时

职工最低工资元/月

最低工资执行起始时间

失业保险金元/月

失业保险执行起始时间

低保标准元/月

最低退休金元/月

最低退职金元/月

最低退养金元/月

最低养老保险执行起始时间