劳动合同法纠纷

劳动纠纷反诉状电子版范本下载

反诉人(本诉被告)：_________________

地址：_________________

法定代表人：_________________

委托代理人：_________________

被反诉人(本诉原告)：_________________

地址：_________________

法定代表人：_________________

反诉请求：

1、判令被反诉人赔偿损失元(暂计至起诉之日，后续损失将按实际追加请求);

2、反诉诉讼费用由被告承担。

事实和理由：

反诉人向被反诉人出售_____产品，被反诉人陆续收货付款。后因被反诉人无力付款，将未用完的产品退回反诉人，并承诺尽快付清欠付货款。此后，被反诉人于2008_____年_____月_____日付款_____元，于2009_____年_____月_____日付款_____元。在反诉人等待被反诉人进一步付款之际，被反诉人恶意提起诉讼，并申请法院查封反诉人的银行存款_____元。

反诉人的这笔存款，是用来购进原材料的，但因被反诉人的错误查封，致使反诉人无法支付材料款，并因材料不能及时到位，造成直接经济损失_____万元。此后，反诉人为了保证公司运营，从民间高利借款_____元，每月利息损失_____元。为应诉，反诉人损失律师费_____元。截止反诉之日，因被反诉人错误申请财产保全，反诉人共遭受损失_____元，且损失仍在扩大。

被反诉人没有任何证据证明反诉人应当承担产品责任，并且被诉人因无力付款而退回的货物，当即被另一客户使用，不存在任何产品质量问题。因此，被反诉人的诉讼请求应予驳回，被反诉人的财产保全申请错误，且已给反诉人造成了实际经济损失。反诉人请求贵院在查明本诉事实、判决驳回原告起诉的同时，判决支持反诉人的请求。

此致

_____________人民法院

附：本反诉状副本__________份

反诉人：_________________(签名)

_____年_____月_____日

劳动纠纷二审法院反诉状范本下载

反诉人：______________，男，汉族，19__________年__________月10日出生，身份证号码：_________________现住址：______________市__________路__________大厦联系电话：__________________ 被诉人：______________房地产开发有限公司住所地_______________市__________号小区__________大厦__________室 法定代表人：______________职务：_________________董事长 联系电话：________________ 仲裁请求：_________________ 1、裁决被诉人向反诉人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工资及加班工资，计8459.63元; 2、裁决被诉人向反诉人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日加班工资17287.07元; 3、裁决被诉人向反诉人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间不签劳动合同双倍工资37149.32元; 4、裁决被诉人向反诉人支付解除劳动合同经济补偿金4000元; 5、裁决被诉人向反诉人支付所克扣的_____年_____月_____日至_____年_____月_____日部分工资共计5600元，及所克扣工资25%的经济补偿金1400元; 6、裁决被诉人为反诉人补交_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的社保。 以上1-5项合计：_________________元。 事实和理由：_________________ 反诉人于_____年_____月_____日入职，担任投资发展部经理职务。入职时双方约定每月工资为人民币8000元。自入职以来，被诉人未与反诉人签订劳动合同，未为反诉人购买社保，强行要求反诉人法定节假日及周六加班，未支付加班工资。因被诉人具有上述违法行为，反诉人于2017年8月22日解除双方的劳动关系，并通过邮政特快专递向法定代表人_______________送达解除劳动关系通知书。因被诉人上述违法行为严重侵害了反诉人的合法权益，特依法提起反诉，请贵委依法裁判支持反诉人的仲裁请求! 此致 _______________市劳动争议仲裁委员会 反诉人：______________ _____年_____月_____日

劳动纠纷调解书电子版

申诉人：_________________

委托代理人：_________________

被诉人：_________________

委托代理人：_________________

申诉事由及请求的情况：_________________

______________

______________

调解达成协议的内容：_________________

______________

______________

申诉人：_____________

被诉人：_____________

仲裁员：_____________

_______________劳动争议仲裁委员会

_______________年_______________月_______________日

劳动纠纷代理词电子版下载

代理词

尊敬的审判长：

本人系广东XX律师事务所律师，接受指派，担任本案被告卓**的代理人参加了本案诉讼，现就相关事实发表辩论意见如下：

一、2023年3月1日至2023年3月28日的工资均系转账，有微信和银行转账纪录为证。计算劳动者工资应应收工资为依据，而不应当以实收工资为依据，计算劳动者工资应应收工资为依据，而不应当以实收工资为依据，且佛山市****传媒有限公司在2023年3月-8月没有给被告缴社保，2023年3月以后的收入已为扣减个人应缴社保后的收入，其主张再扣减个人应缴社保后计算无事实和法律依据。

二、广东通济司法鉴定中心所作的粤通司鉴所（2021）文鉴字第81号司法鉴定意见书系在佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会的委托下作出，程序合法，鉴定部门具有法定资质，结果合理。改变名字并不导致改变书写人、书写习惯和书面条件。佛山市****传媒有限公司否认该鉴定结果，要求重新鉴定均没有依据。

综上：禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛禅劳人仲案字（2021）881号事实认定均符合事实，请法院驳回佛山市****传媒有限公司的起诉，判令佛山市****有限公司向被告支付2023年5月18日至2024年3月8日期间未签订劳动合同的二倍工资差额39745.51元，并向被告支付笔迹鉴定费用4100元。

以上意见请考虑并采纳，谢谢！

本案被告卓**（的代理人

广东商达（佛山）律师事务所律师：王曼

2023年3月17日

劳动纠纷委托书范本下载

_______________劳动人事争议仲裁委员会：

受托人(姓名)：_________________

工作单位：_________________

地址：_________________

电话：_________________

现委托上列受托人在我与_______________因劳动争议纠纷一案中，作为我方诉讼代理人。

代理人张三代理权限为：_________________代为申请劳动仲裁、参与仲裁审理、承认、变更、放弃仲裁请求、代为调解、签收相关法律文书

委托人(签字)：_________________

日期：_________________

劳动纠纷调解书电子版范本下载

申诉人：_________________

委托代理人：_________________

被诉人：_________________

委托代理人：_________________

申诉事由及请求的情况：_________________

______________

______________

调解达成协议的内容：_________________

______________

______________

申诉人：_____________

被诉人：_____________

仲裁员：_____________

_______________劳动争议仲裁委员会

_______________年_______________月_______________日

劳动合同法纠纷案例点评

劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、维护各自权利的法律依据。然而，一些劳动者因对法律了解不多，又急于就职，在用人单位提供的固定格式合同的签订中，对“生死合同”等侵犯其合法权益约定不得不“被签订”。一旦出现纠纷，用人单位会以“有约在先”为由拒绝其应承担的法律责任。这些“约定在先”是否有效？下面的案例给我们以警示与解答。  

一、签了“生死合同”，出事故可概不负责？  

案例：  

刘*军系某个体山石厂合同工。2010年11月初入厂时，双方所签订劳动合同明确约定：“员工发生事故伤死亡的，厂方一次性补偿3万元；受伤的一概不管”。见先前的员工都是如此签订合同，刘*军只好随大流签了合同。2012年1月15日，刘*军在清理石厂上方土坡时忽然遇到塌方，腰部严重受伤，住院治疗2个月就花费医疗费37000余元，并已丧失部分劳动能力。事后，石厂老板以双方签订的劳动合同中已经写明“受伤厂方概不负责”为由，不同意对刘*军赔偿。  

点评：  

当下，有的用人单位利用从业人员急于就业的心理，不依法与其签订规范的劳动合同，要求“工伤自理”。这种“生死合同”，以貌似“合法”的形式，把生产经营单位应承担的赔偿责任推得一千二净，严重损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法》第二十六条（二）项规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。《安全生产法》第44条第二款也明确规定：“生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。”  

本案，因山石厂与刘*军所签订的合同该项内容与上述法律强制性规定相违背而无效，刘*军是在工作时间、工作岗位受伤，无论山石厂是否为刘*军缴纳工伤保险，都不影响刘*军应当享受工伤保险待遇。  

二、合同有约定，违规操作受伤单位就可不担责？  

案例：  

李先生是某酒店厨师，与单位签订合同时，酒店提供的格式条款合同中约定：“凡员工操作不当或违章操作受到事故伤害，酒店概不负责。”2012年2月15日李先生在使用新式压面机时，违规操作造成右手血管神经肌腱损伤，鉴定为10级伤残花费医疗费18000余元。事后，单位认为李先生的伤害完全是自己违规操作造成的，他自己应对其违规后果承担责任。合同有约定，违规操作受伤单位就可以不担责吗？  

点评：  

对于员工因违规受伤用人单位是否担责（属于工伤），可分为过失违章和“蓄意违章”二种情形。《劳动和社会保障部关于解释“蓄意违章”的复函》指出“蓄意违章”，是专指十分恶劣的、有主观愿望和目的的行为，对此种违章行为，用人单位不承担责任（不能享受工伤待遇）。本案并没有证据证明李先生是“蓄意违章”，其所受伤害符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”之情形，用人单位应当按工伤待遇承担赔偿责任。  

三、劳动者与单位达成协议赔偿后，就不能反悔？  

案例：  

某快递公司职员齐某在工作期间，因工作事务与同事发生纠纷并被打伤。按照公司的制度的规定，公司解除了与打架双方的劳动关系。同时，公司还与齐某就其伤害赔偿问题签订协议书一份，内容是：经双方协商，公司一次性支付给齐某8000元受伤损失费，双方自愿解除劳动合同后，不再有任何关系。1个月后，齐某因伤情加重找到公司，以自己是在工作期间被打伤应属工伤，要求单位做工伤鉴定并按工伤标准赔偿损失。公司认为，既然当初双签订了赔偿协议，应按照协议办……  

点评：  

如果齐某是“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应属于《工伤保险条例》第十四条规定的工伤性质，齐某依法应享受工伤待遇。此种情形下，无论公司与齐所签订的赔偿协议是否是双方真实意图的表达，是否公平，都会因该协议违反了法律强制性规定而无效。那么，齐某的反悔行为会得到法律支持的，公司应依法按照工伤情况来对待。同时，还应值得注意的是，在劳动者因工受伤治疗期间，用人单位不得与其解除劳动合同。  

四、草率签合同后，辞职毁约就得交违约金？  

案例：  

小丹在大学毕业前的一次人才招聘会上，见某房地产公司的招聘条件优厚：月薪3000元以上；公司提供三餐和住处，小丹立马将自己的简历送上。公司一位副总经理与她交谈后很满意，并希望她能当场签下合同。想到初次找工作就如此顺当，小丹当场签约。可上班后才发现，工资是与销售额的绩效相挂钩，住处是4人一大间集体宿舍，三餐质量差收费高。小丹在3个月试用期内提出辞职，公司却拿出聘用期为3年的劳动合同说，合同上写的是“聘期3年，如毁约需交纳每年5000元违约金。也就是说，如果小丹要求解除合同，必须向公司交纳1.4万元违约金。  

点评：  

公司的说法没有法律依据，小丹完全可依法定程序提出辞职。《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而第二十二条、二十三条只是对“用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定服务期，劳动者违反竞业限制约定的两种情况下，可约定违约金。”如果小丹想随时辞职，一是与公司协商；二是依照该法第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。  

五、合同工资与实际不符，需以合同为准？  

案例：  

刘先生在一家印染公司工作6年，最近公司厂址搬迁远郊，他以上班不方便为由提出辞职。公司同意后在办理解除劳动关系手续时，双方在6个月工资补偿数额上发生分歧。劳动仲裁审理中，公司主张按劳动合同记载的2800元月工资标准支付，而刘先生认为，该份劳动合同是公司事后在仅有双方签字盖章的空白劳动合同上补填内容，且公司一直未将劳动合同原件交自己一份保留。并提交了银行打卡记录证明真实的工资收入为每月3800元的证据。最终，仲裁法庭采信了刘先生提交的相关证据，裁定印染公司按每月3800元标准支付补偿金。  

点评：  

劳动合同关于劳动者月工资的约定是有力的凭证，但不是唯一证据。当合同工资与实际所发工资数额不符时，应根据客观真实情况来综合确定，以实为准。《劳动合同法实施条例》第二十七条也规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而本案刘先生实际每月应得工资为3800元，所以，仲裁部门的认定是公平公正、有法律依据的。当然，本案也从一个侧面提示劳动者在签订劳动合同时，应谨慎从事，切莫随意在空白合同上签字。

劳动合同引出的法律纠纷

随着市场经济的进一步发展，劳动用工和合同纠纷不断增多，由此而引发的争议不断增多。5月中旬，小店区法院狄村法庭受理了一起原告王某与被告山西某公司劳动争议纠纷案。 

  王某系山西某公司职工。1998年11月，王某被安排到某公司工作，双方没有签订劳动合同。后来，王某因工资报酬、医疗费用等问题，和单位发生纠纷。2002年8月，王某被单位勒令停止上班。王某向山西省某公司的上级主管部门提出申诉，未果。无奈之下，王某诉至法院。法院审理认为，原告王某与被告山西某公司虽然没有签订书面劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系，双方产生的纠纷，应该根据《劳动法》予以解决。法院依据《劳动法》的相关规定，判决终止王某与原单位的劳动关系。山西某公司为王某补发工资及相应赔偿金，并判令原单位为王某支付医疗费，办理养老保险、医疗保险等手续。

法官分析此案时说，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同，这样才能明确双方的权利和义务。任何不按照《劳动法》所实施的行为，均会影响劳动者和用人单位的合法权益，尤其是劳动者的劳动权利。这类问题的出现，是一系列相关政策、配套措施尚不完善，新旧政策衔接脱节所致。完善劳动法规，切实保障劳动者与用人单位双方的合法利益，这是目前亟待解决的问题。 

不签劳动合同怎么办

如果公司自你上班之日起满一年未与你订立书面劳动合同的，视为你与公司之间订立了无固定期限劳动合同，并应当向你支付双倍工资。你可以随时要求辞职，并要求单位支付你双倍工资。

问：那天上午，人事经理通知我，和公司所签三年的劳动合同到期，让我立即办理交接手续，并领取当月工资。我感到十分突然，公司这样做，对吗？

答：合同到期前，该公司应履行提前通知的义务，若未提前通知，应受到一定数额的经济处罚。

一、《北京市劳动合同规定》？市政府第９１号令？ 第４０条规定“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前３０日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续”；依据以上规定，终止劳动合同的法定程序如下：该公司应提前３０天将终止劳动合同的意向以书面形式通知你本人；待劳动合同到期后，该公司应当向你出具终止劳动的书面证明，并办理相关手续；而该公司却在劳动合同到期日与你终止劳动合同的行为，显然是违法的行为。

二、《北京市劳动合同规定》 第４７条规定“用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前３０日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟１日支付劳动者１日工资的赔偿金”；依据以上规定，该公司未按法定程序与你终止劳动合同，应当接受经济上处罚，同时应向你支付一个月工资的赔偿金。

综上，你可以与该公司进一步协商，若不成，就应当勇敢地拿起法律的武器在法定时效内向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起申诉，以维护自己的合法权益不受侵害。