提前解除劳动合同怎么写

可以提前解除劳动合同吗

能否提前解除劳动合同

可以的，《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据以上法律的规定我们可以看出，劳动者如果要支付违约金的情况只是限于上面二种，一般情况下的提前解除劳动合同是不需要支付违约金的，您只需要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同了。

提前解除劳动合同是否违约

劳动合同当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。

对劳动者提前解除劳动合同的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：

(一)违反服务期约定的;

(二)违反保守商业秘密或者约定的。

服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇(如出资招用、出资培训、提供住房和汽车等)而协商约定必须为用人单位服务的期限。约定的服务期长于劳动合同期限或者超过劳动合同尚未履行期限的，当事人可以相应变更劳动合同期限等相关内容。当事人未变更劳动合同，劳动合同期满由用人单位的，用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。续订劳动合同的条件不能达成一致的，双方当事人应当继续履行原劳动合同至服务期满。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。

如果您还有其他方面的关于劳动合同的问题，如劳动合同的期限怎么规定的？什么情况下建立无固定期限的合同？合同的试用期是怎么规定的？请联系我们律师，我们会根据您的提问给您法律帮助。

如何提前解除劳动合同

如何提前解除劳动合同

律师解答：

您好，您的劳动合同还剩下三年才到期,所以,如果现在您想解除劳动合同的话,属于个人的辞职行为。

对于个人的辞职行为，员工只需要提前三十天通知用人单位即可，这里要注意的是，您只需要通知用人单位，并不需要得到用人单位的批准。为了保存下您的“通知”用人单位的证据，所以要采用书面的形式来通知，即采用辞职信的形式。建议您不要采用辞职申请信，因为所谓申请，意味着您是想得到用人单位的批准，而根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，劳动者辞职只需要履行法定的程序，即提前三十天通知即可，而无须得到任何人的批准。

相关法律知识：

解除劳动合同是指劳动合同签订后，未履行完毕之前，由于某种因素导致劳动者和用人单位双方提前终止合同效力的法律行为。解除劳动合同可以和公司协商、到仲裁机构申请仲裁、向法院起诉等。

如何解除劳动合同：

1.试用期如何解除劳动合同？

试用期可以随时走人，不需要企业公司同意的，要注意的是试用期解除劳动合同需提前三天通知用人单位。

2.正式用工期间如何解除劳动合同？

试用期满后正式用工期间需提前一个月书面告知用人单位，也不需要对方一定同意才行，你只需尽到告知义务就行。如果用人单位违法不与你解除劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提前解除劳动合同怎么赔偿

一、提前解除劳动合同怎么赔偿

经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。

经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资

工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

二、用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金

1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

3、劳动合同法第87条规定：

用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

通常情况下，无论是哪方提前解除劳动合同的都有可能涉及到违约，此时就需要看具体的提前解除劳动合同的原因是什么，才能知道是否有相应的赔偿。

《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

以上就是小编总结的相关内容，如果您还有相关法律咨询或者其他事项不明白的可以致电在线律师解答，律师的专业知识能够帮助到你。