公司解除劳动合同赔偿金怎么发放

单位能解除劳动合同的情形，单位解除劳动合同如何赔偿

一、单位能解除劳动合同的情形

(一)员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

1、在试用期内被证明不符合录用条件;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

4、被依法追究刑事责任。

(二)有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。

2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月，其中第(二)种情形最多给12个月。

(三)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月。

二、单位解除劳动合同如何赔偿

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

协商解除劳动合同的条件，协商解除合同是否支付补偿金

一、协商解除劳动合同的条件

任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件：

1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说;

2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利;

3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要;

4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。

二、协商解除劳动合同是否支付补偿金

1、该不该支付？

对于劳动者和用人单位协商解除劳动合同，用人单位是否应向劳动者支付经济补偿的问题，《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿适用范围明确规定“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿”，该条是将劳动者首先提出解除动议的情形排除在经济补偿的适用之外。这主要是考虑到实践中有的协商解除是劳动者因跳槽提出的，此时，如要求用人单位支付经济补偿金不太合理。

因此，劳动合同双方协商解除劳动合同的：

(1)劳动者首先提出解除动议的，用人单位无需支付经济补偿金;

(2)用人单位首先提出解除动议的，应依法向劳动者支付经济补偿金。

2、如需支付，应如何计算？

1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定了经济补偿金的支付标准和计算年限。支付标准即劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。关于计算年限，该办法第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”

《劳动合同法》在保留支付标准含义的同时，对向月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的劳动者支付经济补偿的标准规定了3倍的限额，即“按职工月平均工资3倍的数额支付”。同时，对计算年限进行了调整，规定“每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。按照劳动合同法，如果劳动者月平均工资超过了当地上年度职工月平均工资3倍的，协商解除劳动合同经济补偿金计算工作年限仍然实施12年封顶，而对于工资不足当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金计算工作年限不再实施12年封顶。

因此，协商解除劳动合同，用人单位如需支付经济补偿，依照《劳动合同法》第九十七条，经济补偿金应以2008年1月1日为界分别不同情况予以计算：

(1)如果劳动和的工作年限全部在该日期之后，则依据《劳动合同法》予以计算;

(2)如果在该日期之前，则依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算;

(3)如果跨越该日期，则之前依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算，之后依据《劳动合同法》计算。