高温补贴是多少

2023北京高温补贴标准

到了夏天很多公司都会有高温补贴，北京市高温津贴标准发放时间为6月至8月，室外高温作业人员为180元/月，室内高温作业人员为120元/月，如果未按规定领取高温津贴，可以向劳动监察部门举报投诉。接下来由的小编为大家整理了一些关于北京高温补贴标准方面的知识，欢迎大家阅读!

根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市高温津贴的发放时间为每年6至8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。

此外，用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品。相关负责人介绍，“钱物不能替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。”

不发津贴最高可罚1万元

人社部相关负责人表示，高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款。未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

对于企业在发放高温津贴时出现标准低、打折扣，或者以饮料代替津贴或以津贴代替饮料等情况，北京市相关部门表示，将加大检查力度。同时，职工如果未按规定领取到高温津贴，可以向劳动监察部门举报投诉，也可直接拨打人力社保举报热线12333投诉。

申请高温补贴需注意：

1、各单位提供的防暑降温饮料和必需药品不得冲抵高温津贴。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

2、高温40℃以上停止室外作业。

(1)日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业。

(2)日最高气温37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

(3)日最高气温35℃以上、37℃以下时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

各单位要采取良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件，要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

2023云南省高温补贴标准

云南省高温补贴标准有多少呢？根据云南省实施企业高温津贴有关事项通知规定，企业高温津贴发放标准为每人每工作日10元。尚未有新的标准出台，因此参照该标准执行。

各州、市人力资源和社会保障局，中央驻滇企业，省属企业：

为贯彻落实《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕89号)精神，切实保护高温作业、高温天气作业劳动者安全和身体健康，经省人民政府同意，现就云南省实施企业高温津贴有关事项通知如下：

一、企业安排劳动者在高温天气(日最高气温达到35℃及以上)从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者发放高温津贴，企业高温津贴发放标准为每人每工作日10元。日最高气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。

二、高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的必要补偿，应在企业“应付工资”项下列支，纳入企业工资总额。

三、企业应结合生产经营特点和具体工作条件,通过集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，依法建立健全高温津贴支付制度。企业不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴。

四、企业在发放高温津贴的同时，应遵守国家《防暑降温措施管理办法》，落实高温作业劳动保护措施，并根据本单位实际，合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的作息时间，增加休息，减轻劳动强度，减少或停止高温时段露天作业，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康和生命安全。

五、各级人力资源和社会保障部门要加强对企业执行高温津贴标准情况的监督检查，企业未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者有权向人力资源和社会保障部门投诉举报或依法申请劳动争议仲裁。

六、国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位等其他用人单位安排与其建立劳动关系的劳动者高温作业或高温天气作业的，高温津贴发放依照本通知执行。

七、本通知自发布之日起执行。

2023黑龙江高温补贴标准是多少

高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下国家经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障劳动者在高温作业中的额外劳动消耗或额外费用支出给予的一种工资性补偿。那么黑龙江高温补贴是多少？

众所周知，当人体体温超过37.2℃时就会出现发热症状，当体温超过39℃就属于高烧。当外界气温超过37℃时，人体就会感觉难受，容易中暑;当外界气温高于40℃时，人体代谢、调节功能就会受到影响。高温天气里，坐着不动都会出一身汗，如果还要到户外劳动，很容易被晒晕。因此，除了一些无法停工的特殊行业外，政府部门应为“高温天气”立法，强制在高温时段停止户外作业，以保障劳动者身体健康。

界定是否发放高温津贴，有两个关键的数值：

劳动者在35℃以上(含35℃)的高温天气露天工作，或在温度达到33℃以上(含33℃)的工作场所工作。标准是硬性的，如果确实超过规定的温度，必须向劳动者支付高温津贴。但具体操作中，却要灵活，要区分不同情况，考虑双方都能接受。应该是由企业根据测定的温度为员工支付津贴。如果确实存在拒不支付的情况，最好的办法是内部协调，发挥工会的作用。

高温补贴对象：

露天工作的行业，如环卫工人、建筑工人、采矿工人等，都是重点的受益行业。而钢-铁行业、某些企业司炉工、焊工、公交司机等，属于工作场所温度较高的职业。

黑龙江高温补助标准：

津贴补贴平均标准为15.8元、前夜班津贴平均标准为6.7元、后夜班津贴平均标准为8.3元。

高温津贴标准包括：

用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

目前黑龙江省尚未有新的高温补贴标准出台。

2023年河南省高温补贴执行标准

高温补贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。河南是否能提高高温补贴标准？对此，河南省人力资源保障厅表示，河南今年还没有新标准出台。

河南省高温补贴标准：

根据河南省《防暑降温措施管理办法》，从事室外作业(日最高气温达35℃以上)和不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)环境作业的人员，用人单位应给每人每月发放高温补贴。对于高温补贴的发放，河南省执行标准是每人每个工作日10元。劳动者已经依法享受高温作业岗位津贴的除外。根据规定，用人单位不得因提高高温补贴而降低劳动者工资，最低工资标准不包含高温补贴。

此外，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。高温的标准，则以省气象主管部门所属气象部门发布的为准。

按照《防暑降温措施管理办法》规定，高温补贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。然而，根据目前物价的飞速上涨，河南是否能提高高温补贴标准？对此，河南省人力资源保障厅表示，河南今年还没有新标准出台。

特别注意：

根据规定，用人单位不得因提高高温补贴而降低劳动者工资，最低工资标准不包含高温补贴。

此外，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。高温的标准，则以省气象主管部门所属气象部门发布的为准。

河南省人社厅要求，各地要对重点行业、重点区域进行检查，发现问题，依法严肃处理。举报电话：12333。

2023各省农民工高温补贴发放标准

目前全国各地已陆续进入高温季节，一些地区已经出现高温天气。在高温天气中，不少长期在高温环境中工作或者在户外的务工人员有国家规定的高温补贴。接下来由的小编为大家整理了一些关于农民工高温补贴发放标准及其他相关知识，欢迎大家阅读!

全国各地高温补贴发放标准

山东

山东发放时间：6月、7月、8月、9月;

发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。

浙江

浙江高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月;

江西

江西发放时间：6月、7月、8月、9月;

发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元;室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的80元调整到160元。

天津

天津发放时间：每年6月到9月;

发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。

广东

广东发放时间：6月至10月期间。发放标准：每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。

陕西

陕西每天10元。

北京

北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。

海南

海南发放时间：4月1日到10月31日期间;

发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。

河南

河南劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。

湖北

湖北发放时间：6、7、8、9月;

发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。

福建

福建发放时间：5-9月;

发放标准：每人每天按8—10元标准发放。

青岛

青岛从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。

四川

四川发放时间：未设定;

发放标准：每人每天6元至10元调整为每人每天8元至12元。

重庆

重庆发放时间：每年5-9月份;

发放标准：一般高温天气，按每人每天不低于5元标准发放;中度高温天气，按每人每天不低于10元标准发放;强度高温天气，按每人每天不低于15元标准发放。

上海

上海发放时间：每年6月至9月;

发放标准：标准为每月200元。

江苏

江苏如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。

新疆

新疆发放时间：6-8月;

发放标准：每人每天按10至20元标准发放。

贵州

贵州发放时间：6-9月;

发放标准：每人8元/天或168元/月标准发放。

宁夏

宁夏发放时间：每年6月、7月、8月、9月;

发放标准：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元。

安徽

安徽发放时间：每年的6月至8月;

发放标准：每人每工作日不低于10元。

吉林

吉林发放标准：每人每日10元以上。

云南

云南发放时间：6月至9月;

发放标准：每人每月不低于60元，室内工作场所温度无法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

甘肃

甘肃发放时间：7-9月;

发放标准：每人每月45元。

湖南

湖南发放标准：每人每月最低150元;

发放时间：从7月1日起到9月30日止。

河北

河北发放时间：6月-9月份;

发放标准：有三档(200元/月;160元/月;130元/月)。

广西

广西发放时间：每年6月至10月;

发放标准：高温津贴标准可在每人每月100元-200元之间。

内蒙古

内蒙古发放时间：未设定;

发放标准：高温岗位津贴为180元/月;高寒岗位津贴为230元/月。

辽宁

辽宁发放时间：6月份至9月份;

发放标准：每天分别为6元、8元、10元、12元，最高每月372元。

山西

山西发放时间：6月份至8月份;

发放标准：每人每月发放高温津贴240元。

2023年建筑工人高温补贴相关问题

最近连日高温，咨询高温补贴的人不少，特别是建筑工地的工人，长期在外作业，很是辛苦，但是很多工人却没有拿到高温补贴。接下来由的小编为大家整理了一些关于建筑工人高温补贴相关问题的律师解答，欢迎大家阅读!

建筑工人反馈问题：

我是一名建筑工人，夏天不管多热，我都得在工地上干活。如果赶上工期紧，每天中午吃完饭就得接着干。

最近，我听说临近一工地上的国有建筑公司职工在发放高温补贴，很是羡慕。我想打听一下，作为农民工，如果是给包工头干活，是不是也可以享受高温补贴？

解读：

农民工也有权享受高温补贴。所谓高温补贴，就是企业发放的用于给员工抵御酷暑的防暑降温费。我国出台了最新的防暑降温措施管理办法来保障室外工作者的合法权益，按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。

据了解，防暑降温费要根据不同行业的具体企业标准来制定发放，室外露天作业人员高温补贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。

高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温补贴。

同时，特别提醒农民工朋友注意：降暑饮料不能充抵补贴;在高温天气作业，缩短工时不得扣钱;高温作业中暑，也可享工伤待遇。

高温补贴发放注意事项

目前全国很多地方都已进入高温季节，随之而来的一个问题就是高温补贴。那么在发放高温补贴这笔费用时，要注意些什么呢？接下来由的小编为大家整理了一些关于高温补贴发放注意事项及其他相关知识，欢迎大家阅读!

1、气温达37℃以上，下午暂停户外施工

日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作;

日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作;

日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

2、孕妇工作环境不能超33℃

用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。

3、工作中暑致死视为工伤

劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。

4、“清凉饮料”不能抵补贴

除了发放高温补贴，用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者，免费提供符合食品安全标准的清凉饮料，但提供的清凉饮料不能抵扣高温补贴。按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。

2023年高温补贴要交个人所得税吗

一晃今年时间已基本过半，又进入6月份。也意味着很多在外面作业的人可以领到高温补贴，那么高温补贴要不要交个人所得税呢？接下来由的小编为大家整理了一些关于高温补贴要交个人所得税吗及其他一些相关知识，欢迎大家阅读!

单位发的高温费要交个人所得税

《中华人民共和国个人所得税法》规定，工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。从范围上包括单位财会、劳资、工会、后勤和其他部门发放的种类与任职受雇有关的一切所得。

个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。

相关知识：个人所得税的征收范围

1、工资、薪金所得：

工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。

2、个体工商户的生产、经营所得：

个体工商户的生产、经营所得包括四个方面：

(一)经工商行政管理部门批准开业并领取营业执照的城乡个体工商户，从事工业、手工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业、服务业、修理业及其他行业的生产、经营取得的所得。

(二)个人经政府有关部门批准，取得营业执照，从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得。

(三)其他个人从事个体工商业生产、经营取得的所得，既个人临时从事生产、经营活动取得的所得。

(四)上述个体工商户和个人取得的生产、经营有关的各项应税所得。

对企事业单位的承包经营、承租经营所得，是指个人承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得，包括个人按月或者按次取得的工资、薪金性质的所得。

3、劳务报酬所得：

劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录象、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经济服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

4、稿酬所得：

稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报纸形式出版、发表而取得的所得。这里所说的“作品”，是指包括中外文字、图片、乐谱等能以图书、报刊方式出版、发表的作品;“个人作品”，包括本人的著作、翻译的作品等。个人取得遗作稿酬，应按稿酬所得项目计税。

5、特许权使用费所得：

特许权使用费所得，是指个人提供专利权、著作权、商标权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得。提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。作者将自己文字作品手稿原件或复印件公开拍卖(竞价)取得的所得，应按特许权使用费所得项目计税。

6、利息、股息、红利所得：

利息、股息、红利所得，是指个人拥有债权、股权而取得的利息、股息、红利所得。利息是指个人的存款利息(国家宣布2008年10月8日次日开始取消利息税)、货款利息和购买各种债券的利息。股息，也称股利，是指股票持有人根据股份制公司章程规定，凭股票定期从股份公司取得的投资利益。红利，也称公司(企业)分红，是指股份公司或企业根据应分配的利润按股份分配超过股息部分的利润。股份制企业以股票形式向股东个人支付股息、红利即派发红股，应以派发的股票面额为收入额计税。

7、财产租赁所得：

财产租赁所得，是指个人出租建筑物，土地使用权、机器设备车船以及其他财产取得的所得。财产包括动产和不动产。

8、财产转让所得：

财产转让所得，是指个人转让有价证券、股权、建筑物、土地使用权、机器设备、车船以及其他自有财产给他人或单位而取得的所得，包括转让不动产和动产而取得的所得。对个人股票买卖取得的所得暂不征税。

9、偶然所得：

偶然所得，是指个人取得的所得是非经常性的，属于各种机遇性所得，包括得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得(含奖金、实物和有价证券)。个人购买社会福利有奖募捐奖券、中国体育彩票，一次中奖收入不超过10000元的，免征个人所得税，超过10000元的，应以全额按偶然所得项目计税(截止至2011年4月21日的税率为20%)。

《个人所得税法》规定：下列各项个人所得，免纳个人所得税：

(1)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;

(2)国债;

(3)按照国家统一规定发给的补贴、津贴;

(4)福利费、抚恤金、救济金;

(5)保险赔款;

(6)军人的转业费、复员费;

(7)按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费;、

(8)依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;

⑼中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;

(10)经国务院财政部门批准免税的所得。